Leistungen durch konstruktive Bewertungen verbessern
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln – und so zum Geschäftswachstum beizutragen.
Performance-Bewertungen
Führen Sie Leistungsbewertungen nach Ihren Vorstellungen durch.
Talent Reviews
Evaluieren Sie jederzeit die Leistung und das Potenzial von Talenten.
1:1s
Machen Sie 1:1-Besprechungen zu den produktivsten Meetings in Ihrem Kalender.
Feedback & Kompliment
Bauen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks auf.
Updates
Lösen Sie die Blockade bei direkten Mitarbeitern und halten Sie Manager auf dem Laufenden.
Geeignete Feedback-Prozesse für Ihr Unternehmen anwenden
Ganz gleich, ob Sie jährliche Leistungsbewertungen, vierteljährliche Entwicklungszyklen, projektbasierte oder automatisierte Bewertungen durchführen – Lattice passt sich Ihren Bedürfnissen an.
Mehr erfahren
Entdecken Sie Wachstumschancen und stärken Sie Ihre Belegschaft mit einer fundierten Talentstrategie.
Optimieren Sie die Talentbeurteilung von oben nach unten, um tiefere Einblicke in Ihre aktuellen Talente zu erhalten, Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtleistung zu verbessern.
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Sorgen Sie für eine produktive Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern
Sorgen Sie für effektivere Besprechungen, indem Sie den Kontext erhalten, den Sie für ein produktives Gespräch benötigen.
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Optimieren Sie die Leistung durch eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks
Erhalte das ganze Jahr über funktionsübergreifendes Feedback und verwende Lattice AI, um alles zusammenzufassen, um zu gegebener Zeit eine qualitativ hochwertige Leistungsbeurteilung zu verfassen.
Mehr über Feedback erfahrenMehr über Praise erfahren
Priorisieren Sie die wichtigsten Arbeiten und beseitigen Sie Hindernisse
Stellen Sie mit Updates sicher, dass alle über den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele informiert sind, wo Ihr Team Hilfe benötigt und wie sich alle fühlen.
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Für HR-Teams
Eine individuell anpassbare Lösung, mit der Personalteams eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, des Wachstums und des Verantwortungsbewusstseins aufbauen und so die Leistung von Mitarbeitern und Managern gleichermaßen verbessern können.
Für Manager
Geben Sie Managern die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um die Leistungen ihres Teams in Echtzeit nachzuvollziehen und bessere Coaches zu werden.
Für Mitarbeiter
Intuitive Werkzeuge, mit denen Mitarbeiter kommunizieren, Feedback einholen sowie Verantwortung für ihr Wachstum und ihre Entwicklung übernehmen können.
Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen
Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.
Verknüpfen Sie Engagementdaten mit Leistungskennzahlen, um das Abwanderungsrisiko bei Ihren Leistungsträgern einzuschätzen.
Integrieren Sie OKRs in das Leistungsmanagement, um für eine gemeinsame Ausrichtung auf die wichtigsten Geschäftsprioritäten zu sorgen und deren Erreichung zu fördern.
Führen Sie Leistungsbewertungen durch, damit Ihre Mitarbeiter wissen, in welchen Bereichen sie die Erwartungen an ihre Rolle erfüllen, übertreffen oder unterschreiten.
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Lassen Sie die Ergebnisse aus dem Leistungsbewertungszyklus nahtlos in die Vergütungsentscheidungen einfließen und kommen Sie so zu gerechten und gleichen Vergütungsergebnissen.
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Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter in den einzelnen Belegschaftsgruppen, um bessere Leistungsergebnisse zu erzielen.
Mehr erfahrenFrequently Asked Questions
How does Lattice’s performance management software help HR departments do their job?
Lattice's performance management software streamlines core HR processes by providing an all-in-one platform for goal setting, feedback, and performance evaluations. This allows HR teams to make informed decisions, nurture talent, and prove their ability to drive success at the organization.
Why do companies need a performance management system?
Companies need a performance management system to align their talent with strategic goals, foster a culture of continuous feedback, and enhance communication in order to drive organizational success and long-term growth.
What is the difference between performance management software and performance tracking software?
While performance tracking software primarily focuses on monitoring key metrics and activities, performance management software offers a comprehensive suite of tools for improving performance — including goal setting, feedback, and performance evaluation.
Who uses performance management software?
Performance management software is used by HR and people professionals, executive teams, managers, and employees across various industries — empowering organizations of all sizes to enhance communication, track progress, and drive continuous improvement.
What is an example of a performance management system?
Lattice is an example of a performance management system that offers goal setting, real-time feedback, performance reviews, and employee development tools to empower companies to foster a high-performance culture.
What is the purpose of performance management software?
The purpose of performance management software is to make the most of your talent by driving alignment on goals, providing feedback on performance, and delivering detailed regular reviews of work.
What is performance management software?
Performance management software is a technology solution that helps organizations with setting, tracking, and evaluating employee performance in order to drive efficiency and productivity.
Kontinuierliches Leistungsmanagement einführen
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft
Sichern Sie den Erfolg – mit Lattice.