Leistungen durch konstruktive Bewertungen verbessern
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln – und so zum Geschäftswachstum beizutragen.
Performance-Bewertungen
Führen Sie Leistungsbewertungen nach Ihren Vorstellungen durch.
Talent Reviews
Evaluieren Sie jederzeit die Leistung und das Potenzial von Talenten.
1:1s
Machen Sie 1:1-Besprechungen zu den produktivsten Meetings in Ihrem Kalender.
Feedback & Kompliment
Bauen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks auf.
Updates
Lösen Sie die Blockade bei direkten Mitarbeitern und halten Sie Manager auf dem Laufenden.
Geeignete Feedback-Prozesse für Ihr Unternehmen anwenden
Ganz gleich, ob Sie jährliche Leistungsbewertungen, vierteljährliche Entwicklungszyklen, projektbasierte oder automatisierte Bewertungen durchführen – Lattice passt sich Ihren Bedürfnissen an.
Mehr erfahren
Entdecken Sie Wachstumschancen und stärken Sie Ihre Belegschaft mit einer fundierten Talentstrategie.
Optimieren Sie die Talentbeurteilung von oben nach unten, um tiefere Einblicke in Ihre aktuellen Talente zu erhalten, Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtleistung zu verbessern.
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Sorgen Sie für eine produktive Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern
Sorgen Sie für effektivere Besprechungen, indem Sie den Kontext erhalten, den Sie für ein produktives Gespräch benötigen.
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Optimieren Sie die Leistung durch eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks
Erhalte das ganze Jahr über funktionsübergreifendes Feedback und verwende Lattice AI, um alles zusammenzufassen, um zu gegebener Zeit eine qualitativ hochwertige Leistungsbeurteilung zu verfassen.
Mehr über Feedback erfahrenMehr über Praise erfahren
Priorisieren Sie die wichtigsten Arbeiten und beseitigen Sie Hindernisse
Stellen Sie mit Updates sicher, dass alle über den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele informiert sind, wo Ihr Team Hilfe benötigt und wie sich alle fühlen.
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Für HR-Teams
Eine individuell anpassbare Lösung, mit der Personalteams eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, des Wachstums und des Verantwortungsbewusstseins aufbauen und so die Leistung von Mitarbeitern und Managern gleichermaßen verbessern können.
Für Manager
Geben Sie Managern die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um die Leistungen ihres Teams in Echtzeit nachzuvollziehen und bessere Coaches zu werden.
Für Mitarbeiter
Intuitive Werkzeuge, mit denen Mitarbeiter kommunizieren, Feedback einholen sowie Verantwortung für ihr Wachstum und ihre Entwicklung übernehmen können.
Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen
Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.
Verknüpfen Sie Engagementdaten mit Leistungskennzahlen, um das Abwanderungsrisiko bei Ihren Leistungsträgern einzuschätzen.
Integrieren Sie OKRs in das Leistungsmanagement, um für eine gemeinsame Ausrichtung auf die wichtigsten Geschäftsprioritäten zu sorgen und deren Erreichung zu fördern.
Führen Sie Leistungsbewertungen durch, damit Ihre Mitarbeiter wissen, in welchen Bereichen sie die Erwartungen an ihre Rolle erfüllen, übertreffen oder unterschreiten.
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Lassen Sie die Ergebnisse aus dem Leistungsbewertungszyklus nahtlos in die Vergütungsentscheidungen einfließen und kommen Sie so zu gerechten und gleichen Vergütungsergebnissen.
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Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter in den einzelnen Belegschaftsgruppen, um bessere Leistungsergebnisse zu erzielen.
Mehr erfahrenFrequently Asked Questions
What is performance management software?
Performance management software helps organizations set, track, and evaluate employee performance to drive efficiency and productivity. It encompasses tools for goal setting, feedback, and performance evaluations.
How does Lattice's performance management software benefit organizations?
Lattice's software streamlines core HR processes by providing a platform for performance reviews, calibrations, promotions, succession planning, performance improvement plans, 1:1s, updates, and feedback. This allows HR teams to make data-driven decisions, increase manager efficiency, and demonstrate an employee’s impact on organizational success.
What features come with Lattice’s performance management software?
Lattice Performance includes a comprehensive suite of tools, including performance reviews, succession planning, performance improvement plans, real-time feedback, and 1:1 meeting management to help organizations foster a high-performance culture.
Can Lattice's performance management software be customized?
Yes, Lattice's performance management software adapts to your needs, whether you run annual performance reviews, quarterly development cycles, project-based, talent reviews or automated reviews. The platform offers customizable templates, workflows, and dashboards to design and streamline your process.
How does Lattice promote a culture of continuous feedback?
Lattice's platform includes tools for real-time feedback and praise, allowing your employees to share and receive feedback seamlessly. This fosters a culture of continuous improvement and open communication within your organization.
What support does Lattice offer during implementation?
Lattice provides comprehensive support during the implementation process, including guidance on customizing the platform to fit your organization's specific requirements, ensuring a smooth transition and effective utilization of the platform.
Is Lattice's performance management software suitable for startups and small businesses?
Yes, Lattice's performance management software is designed to be scalable and can be customized to meet the unique needs of organizations of various sizes, including small businesses. The platform's flexibility ensures it can grow alongside your organization.
Kontinuierliches Leistungsmanagement einführen
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft
Sichern Sie den Erfolg – mit Lattice.