Richten Sie Ihr Team auf das aus, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist
Beschleunigen Sie das Wachstum, indem Sie individuelle Leistungen mit dem Unternehmenserfolg verbinden.
OKRs
Steigern Sie die strategische Wirkung durch Zielsetzungen und wichtige Ergebnisse.
Ziele
Richten Sie Ihr Team (und Ihre Ziele) auf Erfolg aus.
Teams auf Ziele ausrichten und das Hauptaugenmerk auf die Wirkung legen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen mit Objectives & Key Results das Geschäftswachstum und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern beschleunigen.
Individuelle Leistungen mit Unternehmenszielen verknüpfen
Stellen Sie mithilfe von Goals sicher, dass die Teamziele mit den Erfolgskennzahlen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Lattice bietet eine einfache Möglichkeit, individuelle Ziele mit abteilungs- und unternehmensweiten Zielen zu verknüpfen.
Setzen Sie offizielle Ziele, um die Zusammenarbeit zu verbessern und Erfolge zu erzielen.
Sorgen Sie für eine einheitliche Ausrichtung in Ihrem gesamten Unternehmen, indem Sie klare strategische Ziele definieren. Mit Lattice können Sie schnell und reibungslose Ziele setzen, verfolgen und überdenken.
Machen Sie Ihre Ziele umsetzbar, indem Sie die Bereiche integrieren, in denen Sie bereits arbeiten
Lattice lässt sich in Jira, Salesforce, Slack und Microsoft Teams integrieren- So können die Ziele stets im Vordergrund bleiben und kontinuierlich umgesetzt werden.
Verfolgen Sie die Zielfortschrittsdaten in Echtzeit und handeln Sie entsprechend.
Mit Lattice können Manager und Führungskräfte den Zielstatus und -fortschritt im Blick behalten. So können sie erkennen, worauf sie sich konzentrieren müssen, damit ihr Unternehmen auf Kurs bleibt.
Den Erfolg der Mitarbeiter mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpfen
Ziele müssen in den Alltag integriert werden – von 1:1-Besprechungen bis hin zu Leistungskontrollen –, damit sie die Arbeit kontinuierlich leiten und nicht in der Schublade liegen.
Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen
Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.
Integrieren Sie OKRs in das Leistungsmanagement, um für eine gemeinsame Ausrichtung auf die wichtigsten Geschäftsprioritäten zu sorgen und deren Erreichung zu fördern.
Mehr erfahren
Sorgen Sie dafür, dass OKRs Bestandteil regulärer Unterhaltungen zwischen Managern und direkten Mitarbeitern werden, um so den Fortschritt und die Verantwortlichkeit zu fördern.
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Fördern Sie das Engagement und die Zielstrebigkeit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, welchen Einfluss ihre Leistungen auf Ihr Unternehmen haben.
Mehr erfahrenFrequently Asked Questions
What is goal management software, and how does it help organizations?
Goal management software enables organizations to set, track, and align individual, team, and company goals. It fosters clarity, accountability, and continuous progress by keeping everyone focused on key priorities.
How does Lattice’s goal management software work?
Lattice provides tools to set and track goals with features like customizable goal cycles, visual progress tracking, and integrations with tools like Slack and Teams. These features ensure goals remain accessible and actionable throughout the organization.
How does Lattice support alignment between team and company goals?
Lattice helps teams align their goals with broader company objectives through transparent tracking and shared dashboards. This ensures every team member understands how their contributions drive organizational success.
Can goals in Lattice be customized or updated during the cycle?
Yes, Lattice provides flexibility to customize goals at any stage. Employees and managers can adjust goals mid-cycle to accommodate changing priorities, ensuring relevance and achievability.
How does Lattice integrate goal tracking with other workplace tools?
Lattice integrates with Slack, Teams, and project management tools like JIRA, making it easy to track progress and stay updated within existing workflows. These integrations help goals remain visible and actionable.
How does Lattice help measure goal progress?
Lattice’s dynamic dashboards provide detailed insights into goal progress at individual, team, and company levels. Visual trackers and reports make it simple to identify progress, spot challenges, and keep initiatives on track.
What are the benefits of using goal management software for employee engagement?
Clear and achievable goals help employees understand their contributions to the company’s success, fostering a sense of purpose and motivation. Tracking achievements in Lattice also boosts employee confidence and engagement.
What is the difference between cascading and non-cascading goals in Lattice?
Cascading goals in Lattice are aligned to one another and accept the progress of their supporting goals, creating a hierarchical structure. Non-cascading goals are independent and do not inherit progress from other goals. Organizations can choose the approach that best fits their strategic alignment needs.
How can managers use Lattice to support their team's goal-setting process?
Managers can create goals for their direct reports, align them with department or company objectives, and monitor progress through Lattice's platform. This collaborative approach ensures that individual efforts contribute to broader organizational success.
Does Lattice provide resources to help employees set effective goals?
Yes, Lattice offers resources such as guides and articles on goal-setting best practices, including the use of SMART goals, to assist employees in creating clear, measurable, and achievable objectives. Check out our library for goal setting resources.
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