Die Leistung von Führungskräften und Mitarbeitenden optimieren

Die Spitzenleistung eines Unternehmens hängt von der Spitzenleistung seiner Beschäftigten ab. Lattice kann Ihnen helfen, beides zu erreichen.

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Mehr Effizienz durch eine einheitliche Personalplattform

Verbessern Sie die Effektivität von Führungskräften. Gewinnen Sie Erkenntnisse, mit denen Sie die Fluktuation, den Verwaltungsaufwand und andere Ineffizienzen, die sich negativ auf Ihren Gewinn auswirken, verringern können.

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Spitzenleistung beginnt bei Ihren Führungskräften

Mitarbeitende, die effektiven Führungskräften unterstellt sind, erweisen sich in der Regel als besonders leistungsstark. Geben Sie Führungskräften die nötigen Werkzeuge an die Hand, um die Leistung ihres Teams zu optimieren und bessere Coaches zu werden.

Mehr über Performance erfahren

Das Mitarbeiterengagement mit KI optimieren

Unzufriedene Mitarbeitende belasten die Produktivität. Nutzen Sie KI-gestützte Auswertungen, um das Engagement Ihrer Beschäftigten zu verbessern. Durch die Verknüpfung von Engagement- und Leistungsdaten verstehen Sie, was Top-Talente antreibt.

Mehr über Engagement erfahren

Frequently asked questions

Wie kann eine HR-Software einem mittelständischen Unternehmen helfen?

Mittelständische Unternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen: Je mehr sie skalieren, desto mehr müssen sie auch ihre Personalprozesse skalieren, damit diese mit dem Wachstum mithalten können. Nutzen Sie HR-Software, um das Engagement der Mitarbeitenden und die Performance der Führungskräfte voranzubringen. Auf diese Weise wissen Sie immer, wo Ihre Spitzenkräfte sitzen und wo es noch Defizite gibt.

Wie kann eine HR-Managementsoftware mittelständischen Unternehmen beim Thema Fluktuation helfen?

HR-Managementsoftware hilft mittelständischen Unternehmen beim Thema Fluktuation durch Tools, die das Engagement der Mitarbeitenden steigern. Echtzeit-Feedback und die daraus abgeleiteten Erkenntnisse helfen Ihnen zu verstehen, was Ihre Spitzenkräfte motiviert. Darauf können Sie eine attraktive Unternehmenskultur aufbauen und die Mitarbeitenden binden.

Welche Funktionen benötigen mittelständische Unternehmen in einer HR-Software?

Mittelständische Unternehmen benötigen eine HR-Software, die mit ihnen wächst und die für die Mitarbeitenden einfach zu benutzen ist. Wichtig ist auch, dass das Management Zugang zu Stimmungs-, Engagement- und Leistungsanalysen erhält, um informierte Entscheidungen zu treffen. Häufig werden Funktionen benötigt, mit deren Hilfe Führungskräfte effektiver arbeiten können, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen verwaltet werden können sowie das Engagement der Mitarbeitenden gemessen und optimiert werden kann.

Inwieweit rentiert sich die Implementierung einer HR-Software für ein mittelständisches Unternehmen?

Eine von Forrester durchgeführte Studie ergab, dass sich Lattice innerhalb von 3 Monaten amortisiert und eine durchschnittliche Kapitalrendite (ROI) von 195 % aufweist. Berechnen Sie mit unserem interaktiven Renditerechner, wie hoch das geschätzte Einsparpotenzial für Ihr Unternehmen sein könnte.

Wie unterstützt Lattice mittelständische Unternehmen bei der Implementierung der HR-Software bzw. -Tools?

Im preisgekrönten Kundensupport-Team von Lattice sind persönliche Berater*innen speziell für den Roll-out der Software in Ihrem Unternehmen zuständig. Wir bieten auch Schulungen zu den Tools für alle Admins, Führungskräfte und Mitarbeitende über „Lernen mit Lattice“ an. Unsere umfassende Palette an Integrationen unterstützt die nahtlose Implementierung von Lattice innerhalb ihres Software- und Tool-Stacks.

Welchen Support bietet Lattice für wachsende HR-Teams?

Lattice unterstützt wachsende HR-Teams, indem Zeit bei administrativen Aufgaben eingespart wird – sowohl bei den Mitarbeitenden als auch den Admins. Die Implementierung von Lattice bietet eine Struktur, die Ihr Personalmanagement langfristig unterstützt – auch wenn Ihr Team wächst.

The Lattice difference

People get up in the morning and get excited to go to work when they have a sense of purpose, meaning, and growth. When they feel like they're contributing to something bigger than themselves.

Unsere Führungskräfte haben eine komplette Kehrtwende vollzogen. Sie sagen nicht mehr: „Man kann ein Problem nicht einfach mit einem Tool beheben“, sondern: „Lattice ist einfach toll. Können wir es auch für OKRs verwenden?“ Als ich dies bejahte, waren unsere Führungskräfte positiv überrascht.