Die Leistung von Führungskräften und Mitarbeitenden optimieren

Die Spitzenleistung eines Unternehmens hängt von der Spitzenleistung seiner Beschäftigten ab. Lattice kann Ihnen helfen, beides zu erreichen.

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Mehr Effizienz durch eine einheitliche Personalplattform

Verbessern Sie die Effektivität von Führungskräften. Gewinnen Sie Erkenntnisse, mit denen Sie die Fluktuation, den Verwaltungsaufwand und andere Ineffizienzen, die sich negativ auf Ihren Gewinn auswirken, verringern können.

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Spitzenleistung beginnt bei Ihren Führungskräften

Mitarbeitende, die effektiven Führungskräften unterstellt sind, erweisen sich in der Regel als besonders leistungsstark. Geben Sie Führungskräften die nötigen Werkzeuge an die Hand, um die Leistung ihres Teams zu optimieren und bessere Coaches zu werden.

Mehr über Performance erfahren

Das Mitarbeiterengagement mit KI optimieren

Unzufriedene Mitarbeitende belasten die Produktivität. Nutzen Sie KI-gestützte Auswertungen, um das Engagement Ihrer Beschäftigten zu verbessern. Durch die Verknüpfung von Engagement- und Leistungsdaten verstehen Sie, was Top-Talente antreibt.

Mehr über Engagement erfahren

Frequently asked questions

How can HR software help a midsized business?

Midsize businesses have unique challenges. The more you scale, the more you need to scale your people processes to keep up. By providing structure to how you drive employee and manager performance using HR software, you can ensure that you know where your high-performing talent is, and where there may be gaps.

How can HR management software help midsized businesses with employee retention?

HR management software helps midsize businesses with employee retention by providing tools that improve employee engagement. By gathering real-time feedback and surfacing insights that will help you understand what drives your top performers, you can create a winning culture that they want to stay in.

What features do midsize businesses need from HR software?

Midsize businesses need HR software that can grow as they scale, and that is easy for employees to use. It’s also critical for leadership to have access to team sentiment, engagement, and performance analytics to make important business decisions. Commonly needed features include ways to make managers more effective, to manage performance and talent reviews, and to measure and improve employee engagement.

What is the ROI of implementing HR software for a midsized business?

A study conducted by Forrester found that Lattice had a 3-month payback period, with an average of 195% ROI. Calculate what your company’s ROI could be with our interactive ROI estimator.

How does Lattice help midsize companies implement new HR software tools?

Lattice’s award-winning customer support team include Production Adoption Consultants who will roll out software to your company in a personalized manner. We also provide tool training for all admins, managers, and employees via Lattice University. Our comprehensive suite of integrations further supports the seamless implementation of Lattice within your full software tool stack.

What support does Lattice offer for growing HR functions?

Lattice supports growing HR functions by helping save time on administrative tasks for both employees and admins. Implementing Lattice will provide structure to your people programs that will support you as your team grows.

The Lattice difference

People get up in the morning and get excited to go to work when they have a sense of purpose, meaning, and growth. When they feel like they're contributing to something bigger than themselves.

Unsere Führungskräfte haben eine komplette Kehrtwende vollzogen. Sie sagen nicht mehr: „Man kann ein Problem nicht einfach mit einem Tool beheben“, sondern: „Lattice ist einfach toll. Können wir es auch für OKRs verwenden?“ Als ich dies bejahte, waren unsere Führungskräfte positiv überrascht.