Ajuster les salaires de manière simple et équitable
Récompensez et motivez vos employés en associant la rémunération aux performances.
Benchmarking
Accès à des données d’analyses comparatives exclusives, à la pointe de l’industrie.
Bandes de compensation
Créez une structure salariale cohérente.
Gestion des cycles
Centralisez toute votre gestion des rémunérations.
Analytiques
Visualisez votre budget, suivez les progrès et garantissez l'équité.
Répartition des relevés
Partagez les modifications salariales avec contexte et clarté.
Éliminez les approximations de votre stratégie salariale
Examinez les données d’analyses comparatives ainsi que les informations sur les performances pour prendre des décisions équitables et éclairées en matière de rémunération.
En savoir plus
Commencez à formaliser votre philosophie de rémunération
Créez, modifiez, visualisez et partagez vos fourchettes de rémunération afin d'apporter de la clarté et des conseils pour chaque rôle.
Cycles de rémunération centralisés et appuyés sur des données
Exécutez des cycles d'évaluation des performances de l’entreprise avec un suivi budgétaire clair, un partage sécurisé et tout le contexte dont vous avez besoin pour prendre des décisions pertinentes et équitables.
En savoir plus
Répondez à toutes vos questions sur la rémunération grâce à des analyses intégrées
Les analyses sont intégrées à chaque étape du processus pour vous aider à établir et à maintenir votre budget, à évaluer l'équité au sein de l'organisation et à suivre les tendances au fil du temps.
En savoir plus
Communiquez clairement ce qui a été inclus dans chaque changement de salaire
Fournissez un contexte précieux qui sous-tend les décisions salariales grâce à des déclarations partageables qui expliquent les ajustements et les fourchettes de rémunération basées sur les rôles.
Relier les performances et la rémunération
Intégrez sans effort la notation des performances, les analyses comparatives et les lignes directrices sur les salaires dans votre processus de rémunération. Chaque augmentation au mérite doit être accompagnée de clarté et de confiance.
Construire un processus simplifié avec des données unifiées
Remplacez la tâche peu sûre et peu fiable de consolidation manuelle des données sensibles sur les performances et les salaires. Exécutez des cycles de rémunération fiables et transparents pour les décideurs et les employés.
Retenir les talents grâce à des stratégies salariales transparentes
Compensation aide les équipes RH à prendre des décisions équitables en matière de salaires et à les communiquer en tenant compte du contexte. Vous resterez compétitif et respecterez votre budget.
An integrated pay-for-performance strategy
Reward top talent and achieve your company goals with Lattice’s streamlined platform. Objectively evaluate performance, make data-driven compensation decisions, and implement payroll changes seamlessly all in one place.
Tous les outils dont vous avez besoin pour renforcer votre stratégie RH
Découvrez comment Compensation se connecte au reste de la plateforme Lattice.
Relier de manière transparente les résultats du cycle d’évaluation des performances aux décisions en matière de rémunération, afin de créer des résultats salariaux justes et équitables.
En savoir plus
Les données Mercer vous permettent de prendre des décisions en matière de rémunération fondées sur des recherches et de rémunérer votre équipe de manière équitable et compétitive.
En savoir plusFrequently Asked Questions
How does Lattice’s compensation management software help HR teams?
Lattice’s compensation management software empowers HR teams with a centralized platform for seamless salary benchmarking, total rewards planning, and performance-driven compensation. It's purpose-built to foster fairness, boost employee satisfaction, and simplify the overall compensation management process.
What are the challenges of using compensation management software?
Challenges may include implementation complexities, data-security concerns, and alignment with company policies. However, with proper training and support (like what you receive with Lattice), these challenges can be effectively addressed.
What’s an example of a compensation management system?
Lattice's compensation management software is a great example. It offers a user-friendly interface, salary benchmarks, and customizable features to meet the unique needs of organizations in managing their compensation processes.
What does compensation management software do?
Compensation management software streamlines the complete compensation lifecycle, handling everything from salary planning to execution. By leveraging data analytics, it empowers informed decision-making, ensures compliance with policies, and provides insights into compensation trends for informed HR strategies.
Why use compensation management software?
Companies use compensation management software to automate and optimize the complex task of managing employee pay. It enhances transparency, accuracy, and efficiency in salary planning, helping organizations attract, retain, and motivate top talent.
What is compensation management software?
Compensation management software is designed to streamline the process of planning, executing, and managing employee compensation. It simplifies salary and benefits administration, ensuring fair and consistent pay practices.
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