Engagement

Engager les employés et booster les résultats de l’entreprise

Rassemblez les feedbacks, trouvez des idées et mettez en œuvre des programmes qui conduisent à l’augmentation des efforts.

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Recueillir des données en temps réel sur la façon dont vos employés se sentent au travail

Menez des actions et mesurez votre impact grâce à une compréhension continue et en temps réel de l’engagement des employés.

Optimiser les moments importants de chaque employé

Agissez sur l’expérience d’accueil et les retours d’information de départ qui pourraient faire la différence entre une attrition regrettable et une fidélisation à long terme des employés.

Faire de chaque employé un promoteur

Mesurez en permanence l’expérience des employés de votre entreprise avec Employee Net Promoter Score®, et identifiez rapidement les forces et les faiblesses à l’aide d’une seule question.

Utiliser des informations exploitables pour améliorer votre culture

Les sondages d’engagement approfondis vous permettent d’aller au fond des choses et d’améliorer l’expérience de chaque employé au sein de votre entreprise.

Plus de 5 000 organisations font confiance à Lattice

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Découvrez ce qui motive vos collaborateurs les plus performants

Grâce à aux mesures intégrées de la performance et de l’engagement, vous pouvez comprendre comment optimiser l’expérience des employés pour obtenir des performances optimales et un engagement inégalé.

Nous apprécions la possibilité de quantifier la position de nos employés par thèmes dans les sondages sur le baromètre de l’engagement et les sondages eNPS. Les données nous permettent d’avoir une vision claire de notre base d’employés et nous donnent les moyens de créer des solutions pour relever les défis.

Lucy Maresco · Vice-présidente des ressources humaines chez CoEnterprise

Agir efficacement au bon moment

Grâce à des plans d’action collaboratifs, à des suggestions d’actions étayées par des recherches et à un suivi des résultats en temps réel, vous améliorerez continuellement l’expérience des employés et vous obtiendrez des résultats culturels solides dans votre entreprise.

Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.

Kimberly Nerpouni · Vice-présidente des opérations du personnel chez JustAnswers

Recueillir des informations tout au long du cycle de vie du salarié

De l’embauche à la retraite, Lattice vous donne les outils nécessaires pour recueillir les commentaires de vos employés sur la manière d’améliorer les programmes d’intégration, de réduire les départs regrettables et d’améliorer l’engagement des employés.

Les commentaires des participants ont été les meilleurs éléments d’information. Nous avons créé et pensé à de nombreux nouveaux programmes et projets, et nous avons supprimé certains programmes dont nous avions compris qu’ils ne fonctionneraient pas, parce que les commentaires des personnes étaient réfléchis.

Pam Farago Morris · Directrice des ressources humaines chez Twill

Fermer la boucle du retour d’information des salariés

Travaillez avec vos gestionnaires pour répondre au retour d’information concernant les sondages sur l’engagement. Découvrez de grandes idées, découvrez les points de vue de vos employés ou abordez directement les problèmes – et les employés restent anonymes afin de pouvoir partager leurs opinions en toute honnêteté.

Je pense que ce que [Lattice] nous a permis de faire, c’est de prendre le pouls de l’entreprise dans son ensemble et de faire remonter ces informations à nos cadres et décideurs en temps réel. Cela s’est avéré extrêmement bénéfique, en particulier dans un environnement à distance.

Joe Lisuzzo · Gestionnaire des ressources humaines chez GoGuardian