Einfache und gerechte Bewertungen der Vergütung durchführen
Belohnen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie die Vergütung an die Leistung koppeln.
Benchmarking
Erhalten Sie Zugang zu exklusiven, branchenführenden Benchmarking-Daten.
Vergütungsbänder
Schaffen Sie eine konsistente Struktur rund um die Bezahlung.
Cycle Management
Zentralisieren Sie Ihr gesamtes Vergütungsmanagement.
Analytik
Visualisieren Sie Ihr Budget, verfolgen Sie den Fortschritt und sorgen Sie für Fairness.
Weitergabe von Kontoauszügen
Teilen Sie Gehaltsänderungen kontextgerecht und übersichtlich mit.
Transparenz bezüglich der Gehaltsstrategie schaffen
Bewerten Sie kostenlose Benchmarking-Daten zusammen mit Leistungseinblicken, um gerechte und fundierte Vergütungsentscheidungen zu treffen.
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Beginnen Sie mit der Formalisierung Ihrer Vergütungsphilosophie
Erstellen, bearbeiten, visualisieren und teilen Sie Ihre Vergütungsbänder, um Klarheit und Orientierung für jede Rolle zu schaffen.
Datengestützte, zentralisierte Vergütungszyklen
Führen Sie unternehmensweite Leistungszyklen mit klarer Budgetverfolgung, sicherem Teilen und allem Kontext durch, den Sie benötigen, um intelligente und faire Entscheidungen zu treffen.
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Beantworten Sie alle Ihre Vergütungsfragen mit integrierten Analysen
Analysen sind in jedem Schritt integriert, damit Sie Ihr Budget erstellen und verwalten, die Fairness in der gesamten Organisation bewerten und Trends im Laufe der Zeit verfolgen können.
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Kommunizieren Sie klar und deutlich, was in jede Gehaltsänderung eingeflossen ist
Stellen Sie anhand von gemeinsam nutzbaren Aussagen, in denen Anpassungen und rollenbasierte Vergütungsspannen erläutert werden, einen wertvollen Kontext für Gehaltsentscheidungen zur Verfügung.
Connect performance and compensaZusammenhang zwischen Leistung und Vergütung herstellention
Lattice Compensation ist eine erstklassige Lösung, mit der wir all unsere Prozesse an einem einzigen Ort zusammenführen konnten. Wir konnten die konsolidierte und die Leistungsdaten unserer Mitarbeiter übernehmen, um so eine Struktur zu schaffen, die mehr Klarheit und Transparenz in Bezug auf die Vergütungsphasen ermöglicht.
Erstellung eines vereinfachten Prozesses mit vereinheitlichten Daten
Ersetzen Sie die unsichere, unzuverlässige manuelle Konsolidierung sensibler Leistungs- und Vergütungsdaten. Führen Sie verlässliche, nahtlose Vergütungsphasen für Entscheidungsträger und Mitarbeiter ein.
Talente durch transparente Vergütungsstrategien binden
Mit Compensation können HR-Teams einfacher gerechte Gehaltsentscheidungen treffen und im Kontext kommunizieren. So bleiben Sie wettbewerbsfähig und halten Ihr Budget ein.
An integrated pay-for-performance strategy
Reward top talent and achieve your company goals with Lattice’s streamlined platform. Objectively evaluate performance, make data-driven compensation decisions, and implement payroll changes seamlessly all in one place.
Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen
Erfahren Sie, wie Compensation mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.
Lassen Sie die Ergebnisse aus dem Leistungsbewertungszyklus nahtlos in die Vergütungsentscheidungen einfließen und kommen Sie so zu gerechten und gleichen Vergütungsergebnissen.
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Treffen Sie mit Mercer-Daten datengestützte Vergütungsentscheidungen und entlohnen Sie Ihr Team gerecht und wettbewerbsfähig.
Mehr erfahrenFrequently Asked Questions
How does Lattice’s compensation management software help HR teams?
Lattice’s compensation management software empowers HR teams with a centralized platform for seamless salary benchmarking, total rewards planning, and performance-driven compensation. It's purpose-built to foster fairness, boost employee satisfaction, and simplify the overall compensation management process.
What are the challenges of using compensation management software?
Challenges may include implementation complexities, data-security concerns, and alignment with company policies. However, with proper training and support (like what you receive with Lattice), these challenges can be effectively addressed.
What’s an example of a compensation management system?
Lattice's compensation management software is a great example. It offers a user-friendly interface, salary benchmarks, and customizable features to meet the unique needs of organizations in managing their compensation processes.
What does compensation management software do?
Compensation management software streamlines the complete compensation lifecycle, handling everything from salary planning to execution. By leveraging data analytics, it empowers informed decision-making, ensures compliance with policies, and provides insights into compensation trends for informed HR strategies.
Why use compensation management software?
Companies use compensation management software to automate and optimize the complex task of managing employee pay. It enhances transparency, accuracy, and efficiency in salary planning, helping organizations attract, retain, and motivate top talent.
What is compensation management software?
Compensation management software is designed to streamline the process of planning, executing, and managing employee compensation. It simplifies salary and benefits administration, ensuring fair and consistent pay practices.
Performance Management-Strategie verbessern
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft
Sichern Sie den Erfolg – mit Lattice.