Preisgestaltung

Als Nummer 1 bei G2 bewertet – wählen Sie die Talent-Suite aus, die die Personalstrategie Ihres Unternehmens am besten unterstützt.

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4.7
auf G2
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4.5
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Die komplette Lattice Talent Suite

25 USD 20 USD Person/Monat
Performance
+
OKRs & Goals
+
Engagement
+
Grow
+
Compensation
+
Analytics
Beinhaltet alle Produkte und Funktionen
Loslegen
Performance Management
+
OKRs & Goals
11 USD /Person/Monat
Loslegen
Merkmale
Performance Management
  • 360°-, Manager- und Leistungsbewertungen unter Kollegen
  • Benutzerdefinierte Fragevorlagen
  • Leistungs-Reporting und -analysen
  • Meinungsanalyse in den Kommentaren zur Leistungsbewertung
  • Dynamisches Organigramm
  • Schulungen zum Performance Management
  • Regelmäßige Unternehmensbewertungen
  • Produktinterne Kalibrierung
  • Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
  • Personalisierte 1:1 -Agenden und Tracking
  • Lob und Anerkennung der Mitarbeiter
  • Regelmäßige Status-Updates
  • Feedback in Echtzeit
OKRs & Goals
  • Goals & OKRs – Verfolgung und Verwaltung
  • Anpassbare Zielgewichtung
  • Organisatorische Verantwortung mit Gruppenzielen
  • Goals & OKRs – Analyse
  • Visualisierung von Goals & OKRs
  • Integrationen zur Fortschrittsverfolgung mit JIRA und Salesforce
  • Dynamisches Organigramm mit Zielangaben
  • Personalisierte 1:1 -Agenden und Tracking
  • Lob und Anerkennung der Mitarbeiter
  • Regelmäßige Status-Updates
  • Feedback in Echtzeit
Performance Management und OKRs & Goals können separat erworben werden (8 USD Person/Monat)
Engagement
+4 USD /Person/Monat
Loslegen
Merkmale
  • Umfragen zum Mitarbeiterengagement
  • Automatisierte Pulsbefragungen
  • eNPS, Onboarding- und Austrittsbefragungen
  • Forschungsgestützte Fragendatenbank und Umfragevorlagen
  • Verknüpfte Einblicke in Engagement und Leistung
  • KI-gestützte Einblicke in Meinungen
  • Engagement-Reporting und -Analysen
  • Engagement-Schulung
  • Regelmäßige Unternehmensbewertungen und Engagement-Beratungen
Grow
+4 USD /Person/Monat
Loslegen
Merkmale
  • Kompetenzmatrizen
  • Karrierepläne
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Niveaus und Erwartungen
  • Karrierepfade
  • Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
  • Entwicklungsbereiche
  • Instrumente für Karrierevisionen
  • Integration von 1:1s und Performance Management
  • Entwicklungsanalysen
Compensation
+6 USD /Person/Monat
Loslegen
Merkmale
  • Vergütungsbewertungen durchführen
  • Einbeziehung von Gehalt, Bonus und Unternehmensanteilen in Vergütungsphasen
  • Anleitung für die Bonusplanausszahlung und eimaliger Bonus
  • Empfohlene Erhöhung auf Basis von Leistungsdaten
  • Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
  • Überprüfung und Genehmigung durch Manager, Vorgesetzte und Administration
  • Kommunikation mit Mitarbeitern nach der Phase
  • Umsetzung der Beförderung
  • Verfolgung des Phasenfortschritts
  • Frühere Vergütungsphasen anzeigen
  • HRIS-Integrationen
  • Vergütungsphasen auf Basis mehrerer Währungen
  • Benchmarking-Daten
  • Unterstützung bei stundenweiser Bezahlung
  • Visualisierung des Vergütungsbandes
Spezielle Unternehmenspreise für den Kauf von mehreren Produkten und Mengen verfügbar
Mindestjahresvertrag von 4.000 USD. Alle Verträge werden jährlich abgerechnet.
MEHR ALS 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN LATTICE
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