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*Lattice HRIS currently available for US-based businesses. Limited beta testing in the UK. Availability in other regions coming soon.

Lernen Sie Menschen kennen, die sich für Lattice entschieden haben

Die Tatsache, dass wir alles auf einer Plattform haben und alle Daten miteinander verknüpft sind, gibt uns Aufschluss darüber, was wir als Personal- und Kulturteam und sogar als Organisation tun können, um Bereiche mit Potenzial zu unterstützen oder anzugehen.
Kyle Teague
Director of Learning and Development
Olo
Ich wollte vermeiden, dass wir 10 verschiedene Plattformen für die Verwaltung unserer Mitarbeiter haben, und es gibt keine andere Plattform, die Engagement, Wachstum und Feedback so miteinander verbindet wie Lattice. Das war der ausschlaggebende Grund für unsere Entscheidung, umzusteigen.
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Maren Stieler
Director of HR
T.A. Cook
Mithilfe von Daten können wir jetzt Änderungen der Bewertungen verfolgen und sie mit unseren Initiativen für Vielfalt und Inklusion verknüpfen. Es war uns sehr wichtig, die Fortschritte zu sehen, die wir machen, und die Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern müssen.
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Tara Mansfield
People Experience Director
Monzo
Wir haben uns für Lattice entschieden, weil es hochgradig konfigurierbar ist und wir es leicht an unsere Bedürfnisse anpassen können.
Photo of Steve Pratt
Steve Pratt
Director of Learning & Development
Agero
Auf der Grundlage der genauen Daten und Themen erstellten wir einen Aktionsplan, den wir mit Hilfe von Lattice anpassen konnten.
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Melisa Guerbi
Director of People and Culture
Valtech
Alles befindet sich auf dieser Plattform. Wenn jemand das Unternehmen verlässt oder die Organisation wechselt, können neue Manager auf die historischen Daten zugreifen, während sie früher in persönlichen E-Mail-Ordnern gespeichert waren.
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Andrew Tuchfeld
People Business Partner
Braze
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
Photo of Julie Honor
Julie Honor
General Counsel
3Q/DEPT

Frequently Asked Questions

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What should I expect during my demo call?

During your demo call, our team will walk you through the key features of Lattice, tailored to your organization's needs. We'll answer any questions you have and discuss how Lattice can help you achieve your HR goals.

What integrations do you offer?

Lattice integrates with dozens of products and systems, including SSO providers, Slack, Jira, major HRIS’s, and more. See here for more information.

Does the contract include dedicated human support?

Lattice integrates with dozens of products and systems, including SSO providers, Slack, Jira, major HRIS’s, and more. See here for more information.

Can I purchase Performance or OKRs and Goals separately?

Yes. Performance and OKRs and Goals can be unbundled and purchased individually for $8/month.

Is there a minimum spend?

Yes. The minimum annual agreement is $4,000. This spend can include different products based on your needs and the number of seats your team requires.

In what currency will I be billed?

Lattice bills in United States Dollars (USD) only. This applies across all products and services.

Is the contract billed monthly, quarterly, or annually?

Lattice bills all contracts annually.

Are there additional fees for implementation or change management?

No! For our performance management software, there are no additional costs for change management or implementation. Lattice offers a wide range of change management support services, like Lattice University and the Lattice Rollout Toolkit.

Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft

Sichern Sie den Erfolg – mit Lattice.

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