Preisgestaltung
Als Nummer 1 bei G2 bewertet – wählen Sie die Talent-Suite aus, die die Personalstrategie Ihres Unternehmens am besten unterstützt.
auf G2
auf Capterra
Die komplette Lattice Talent Suite
25 USD 20 USD Person/Monat
Performance
+
OKRs & Goals
+
Engagement
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Grow
+
Compensation
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Analytics
Beinhaltet alle Produkte und Funktionen
CommencerPerformance Management
+
OKRs & Goals
11 USD /Person/Monat
Merkmale
Performance Management
- 360°-, Manager- und Leistungsbewertungen unter Kollegen
- Benutzerdefinierte Fragevorlagen
- Leistungs-Reporting und -analysen
- Meinungsanalyse in den Kommentaren zur Leistungsbewertung
- Dynamisches Organigramm
- Schulungen zum Performance Management
- Regelmäßige Unternehmensbewertungen
- Produktinterne Kalibrierung
- Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
OKRs & Goals
- Goals & OKRs – Verfolgung und Verwaltung
- Anpassbare Zielgewichtung
- Organisatorische Verantwortung mit Gruppenzielen
- Goals & OKRs – Analyse
- Visualisierung von Goals & OKRs
- Integrationen zur Fortschrittsverfolgung mit JIRA und Salesforce
- Dynamisches Organigramm mit Zielangaben
Performance Management und OKRs & Goals können separat erworben werden (8 USD Person/Monat)
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Engagement
+4 USD /Person/Monat
Merkmale
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Automatisierte Pulsbefragungen
- eNPS, Onboarding- und Austrittsbefragungen
- Forschungsgestützte Fragendatenbank und Umfragevorlagen
- Verknüpfte Einblicke in Engagement und Leistung
- KI-gestützte Einblicke in Meinungen
- Engagement-Reporting und -Analysen
- Engagement-Schulung
- Regelmäßige Unternehmensbewertungen und Engagement-Beratungen
Grow
+4 USD /Person/Monat
Merkmale
- Kompetenzmatrizen
- Karrierepläne
- Individuelle Entwicklungspläne
- Niveaus und Erwartungen
- Karrierepfade
- Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
- Entwicklungsbereiche
- Instrumente für Karrierevisionen
- Integration von 1:1s und Performance Management
- Entwicklungsanalysen
- Bibliothek der Kompetenzen aus erfolgreichen Unternehmen
Compensation
+6 USD /Person/Monat
Merkmale
- Vergütungsbewertungen durchführen
- Einbeziehung von Gehalt, Bonus und Unternehmensanteilen in Vergütungsphasen
- Anleitung für die Bonusplanausszahlung und eimaliger Bonus
- Kommission
- Empfohlene Erhöhung auf Basis von Leistungsdaten
- Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
- Überprüfung und Genehmigung durch Manager, Vorgesetzte und Administration
- Kommunikation mit Mitarbeitern nach der Phase
- Umsetzung der Beförderung
- Verfolgung des Phasenfortschritts
- Frühere Vergütungsphasen anzeigen
- HRIS-Integrationen
- Vergütungsphasen auf Basis mehrerer Währungen
- Benchmarking-Daten
Spezielle Unternehmenspreise für den Kauf von mehreren Produkten und Mengen verfügbar
Vertrieb kontaktieren
Mindestjahresvertrag von 4.000 USD. Alle Verträge werden jährlich abgerechnet.
Mehr als 5.000 Unternehmen vertrauen Lattice
Ressourcen
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Die jährliche Fluktuation ist um 40 % gesunken, denn das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter sind gestiegen, so ein führendes Forschungsunternehmen.
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Kundenbetreuung
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