Ziele schneller erreichen – mit Status-Updates in Echtzeit

Verfolgen Sie proaktiv den Fortschritt Ihrer Projekte, überwinden Sie Hindernisse und stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten an einem Strang ziehen.

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Mitarbeitende halten ihr Team auf dem Laufenden und weisen auf Probleme hin

Mitarbeitende beantworten Update-Fragen, um ihrem Team zu zeigen, woran sie arbeiten und wo sie Hilfe benötigen. HR-Teams und Führungskräfte können die Fragen anpassen und den für ihr Unternehmen passenden Rhythmus festlegen.

Die Mitarbeitergespräche und wöchentlichen Updates haben mir geholfen zu verstehen, woran die einzelnen Mitarbeitenden in meinem Team arbeiten – und, was noch wichtiger ist, wie ich sie unterstützen und führen kann, indem ich Hindernisse aus dem Weg räume und die Richtung vorgebe.

Landon Pearson

Chief People Officer

Demandbase

Führungskräfte kennen die Stimmung und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden

Erkundigen Sie sich jede Woche mit einer einfachen Frage nach der Stimmung in Ihrem Team. Die Ergebnisse lassen sich im Laufe der Zeit zusammenfassen und geben Aufschluss über die Gefühlslage Ihrer Mitarbeitenden.

Ich kann mir ein Szenario, in dem wir keinen Zugang zu Updates oder Mitarbeitergesprächen haben, nicht mehr vorstellen. Ich weiß nicht einmal mehr, wie das Leben vorher war. Die Umstellung von der Arbeit im Büro auf die Arbeit im Homeoffice hätten wir ohne diese Kommunikationsmöglichkeiten nicht bewältigen können.

Julia Karnezis

Director of People

TopSpot

Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft

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