Personal- und

Performancemanagement

An image showing UI elements from Lattice. This image is about running performance reviews.
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An image showing UI elements from Lattice. This image is about  engagement surveys.
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Mehr als 5.000 strategische HR-Teams führen Leistungsbewertungen durch, verwalten Mitarbeiterinformationen, erfassen die Stimmung im Team, une stimmen die Unternehmensprioritäten mit Lattice ab

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UNTERSTÜTZUNG DER STRATEGISCHSTEN HR-TEAMS DER WELT
Leistungsschwäche oder Ineffizienz können Sie sich nicht leisten – wir haben Lattice entwickelt, damit Sie in Ihrem gesamten Unternehmen operative Spitzenleistungen erreichen.
Mit unserer KI-gestützten Personalplattform werden Unternehmensleiter und HR-Teams zu Förderern von Top-Leistungen, datengesteuerter Entscheidungsfindung und sinnstiftender Tätigkeit für jeden Mitarbeiter.
EFFEKTIVITÄT DES MANAGERS STEIGERN

Effektivere Manager = leistungsstärkere Teams

Machen Sie Manager durch produktive Meetings, klar formulierte Erwartungen und Verantwortungsbewusstsein zu Ihrem wichtigsten Einflussfaktor.

Machen Sie sich ein aussagekräftiges Bild von der Stimmung der Mitarbeiter, damit alle ihre beste Arbeit leisten können.

UI from Lattice showing employee sentiment and team analytics

Machen Sie jedes Meeting produktiver – mit automatischen Vorschlägen für Tagesordnungen und Aufgaben.

UI from Lattice showing 1:1s between employees and managers

Bleiben Sie durch wöchentliche Status-Updates auf dem Laufenden.

UI from Lattice showing employee updates
Ich freue mich, wenn ich darüber benachrichtigt werde, dass mein Teammitglied gelobt wurde. Dann kann ich das bei unserem nächsten Einzelgespräch ansprechen.
Photo of Kyle Teague
Kyle Teague
Director of Learning and Development
Olo
Performance
Engagement
OKRs & Goals
AI
Grow
Compensation
HRIS
lattice people platform

Die beste Technologie zur Steigerung von Effizienz und Produktivität auf einer Plattform

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Damit alle an ihrem Arbeitsplatz aufblühen

Photo of Michael E. Drandrell
Haben Sie einen Mitarbeiter, der eigentlich gute Arbeit leistet, aber über etwas verärgert ist? Dringen Sie in einem Einzelgespräch (1:1) mit individuellen Zielen und mit Feedback tiefer in das Problem ein – und räumen Sie es mit einem Mal aus dem Weg.
Michael E. Drandell
CEO
Goldrich Krest

Führungskräfte

Steigern Sie die Leistung, das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeiter – mit Kennzahlen als Beleg.

Photo of Shveta Malhan
Ich bin begeistert, dass unsere Führungskräfte dank Lattice nicht aufwendig nach Informationen über ihre Teams suchen müssen. Ganz gleich, ob sie Einzelgespräche führen, Feedback geben oder in der Evaluationsphase stecken – unsere Manager haben alles in Lattice.
Shveta Malhan
VP People Insights & Innovation
Klick Health

HR-Führungskräfte

Entwickeln und realisieren Sie Talentmanagementprogramme, die eine immer größere Wirkung entfalten, ohne dass Sie den Personalbestand erhöhen müssen.

Photo of Jen Chambers
Lattice gibt Faktoren wie Leistungsmanagement und -beurteilungen mehr Aussagekraft, denn als Grundlage dienen reale Beispiele, die im Laufe der Zeit dokumentiert wurden. So vermeiden Sie Voreingenommenheit oder nicht faktenbasierte Meinungen.
Jen Chambers
Manager
Splash

Managers

Versetzen Sie Ihr Team in die Lage, schneller zu arbeiten, Quoten zu übertreffen und zum Geschäftserfolg beizutragen.

Photo of Erin Hart
Lattice bietet mir eine Plattform, mit der ich meine Karriereziele im Blick behalten und die Verantwortung für deren Erreichung übernehmen kann.
Erin Hart
Art Director
Movement Strategy

Mitarbeiter

Bleiben Sie auf Kurs, bringen Sie Ihre Karriere voran und profitieren Sie von einer optimierten Mitarbeitererfahrung.

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Sichern Sie den Erfolg – mit Lattice.

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