Gusto Partner Referral
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We appreciate your partnership! If you have any questions, please feel free to reach out to [email protected].
Frequently asked questions
Have a question we didn’t answer?
Contact usI’m interested in joining this program, but I don’t have the bandwidth at the moment. Will I be able to apply in the future?
Yes! We'll add Fractional HR People Leaders to this program through multiple cohorts each year. We encourage all interested individuals to apply so that you can be added to the waiting list for a future cohort.
What commitment is expected from me if I am selected for this program?
If selected for the program, you will join relevant training sessions with your cohort. The 30-150 minute sessions, along with assessments, aim to help People Leaders apply their expertise with Lattice customers. These sessions are required for certification.
Who can qualify for the Lattice Certified Fractional HR Program?
Preferably, Director (or higher) Leaders who have used Lattice in roles previously.
Rencontrez les dirigeants qui ont choisi Lattice
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
Les données nous permettent désormais de suivre l'évolution des notations et de les relier à nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Il est très important pour nous de voir les progrès que nous réalisons et d'identifier les domaines dans lesquels nous devons encore nous améliorer.
Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
