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Lattice évolue avec vous. Choisissez les solutions dont votre entreprise a besoin aujourd'hui, ajoutez les autres plus tard !
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Identifiez vos collaborateurs les plus performants et favorisez l'excellence opérationnelle.
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Rencontrez les dirigeants qui ont choisi Lattice
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
Les données nous permettent désormais de suivre l'évolution des notations et de les relier à nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Il est très important pour nous de voir les progrès que nous réalisons et d'identifier les domaines dans lesquels nous devons encore nous améliorer.
Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
Nous sommes là pour vous aider
Support client
Une intégration et un support continu pour tous les clients Lattice.
Mesurer le ROI de Lattice
Vous voulez voir ce que la solution Lattice peut faire pour votre organisation ? Utilisez notre calculateur interactif de ROI pour le découvrir.
L'impact économique global de Lattice
Un engagement et une productivité plus élevés ont réduit la fuite des talents de 40%.
FAQ
Vous avez d'autres questions ?
Contactez nousÀ quoi dois-je m'attendre lors de la démo produit ?
Lors de la démo produit, notre équipe vous fera découvrir les principales fonctionnalités de Lattice, adaptées aux besoins de votre entreprise. Nous répondrons à toutes vos questions et échangerons sur la manière dont Lattice peut vous aider à atteindre vos objectifs.
Quelles intégrations proposez-vous ?
Lattice s'intègre à des dizaines de produits et systèmes, y compris les fournisseurs de SSO, Slack, Jira, et plus encore. Plus d'information ici.
Puis-je acheter Performance ou OKR & Goals séparément ?
Oui. Performances and OKRs & Goals peuvent être dissociés et achetés individuellement pour 8$ par mois.
Y a-t-il un montant minimum d'achat ?
Oui. L'accord annuel minimum est de 4 000$. Ces dépenses peuvent inclure différents produits en fonction de vos besoins et du nombre de sièges dont votre équipe a besoin.
En quelle devise serai-je facturé ?
Lattice facture en dollars américains (USD) uniquement. Cela s'applique à tous les produits et services.
Le contrat est-il facturé mensuellement, trimestriellement ou annuellement ?
Lattice facture tous les contrats annuellement.
Y a-t-il des frais supplémentaires pour le déploiement du logiciel ou l’accompagnement du changement ?
Non ! Pour notre logiciel de gestion de performance, il n'y a pas de coûts supplémentaires relatifs à l’accompagnement du changement ou le déploiement. Lattice offre une large gamme de services pour faciliter le changement, comme l'Université Lattice et la Boîte à Outils de déploiement de Lattice.
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