Tarification
Classé n° 1 sur G2, sélectionnez et créez la suite de talents qui correspond le mieux à la stratégie de votre organisation en matière de personnel.
sur G2
sur Capterra
La suite complète des produits Lattice
25 USD 20 USD par personne et par mois
Performance
+
OKRs & Goals
+
Engagement
+
Grow
+
Compensation
+
Analytics
Comprend tous les produits et toutes les caractéristiques
CommencerPerformance Management
+
OKRs & Goals
11 USD /personne/mois
Fonctionnalités
Performance Management
- Évaluation des performances à 360°, par le manager et par les collègues
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performances et analyses
- Analyse du ressenti des commentaires de l’évaluation des performances
- Organigramme dynamique
- Formation à la gestion des performances
- Évaluations régulières des activités
- Calibrage en cours de production
- Questions d’évaluation basées sur les compétences
OKRs & Goals
- Suivi et gestion des objectifs et des OKR
- Pondération des objectifs personnalisable
- Propriété organisationnelle avec des objectifs de groupe
- Analyses des Goals et OKRs
- Visualisation des objectifs et des OKR
- Intégration du suivi des progrès avec JIRA et Salesforce
- Organigramme dynamique avec détails des objectifs
Performance Management et OKRs & Goals peuvent être achetés séparément (8 USD personne/mois)
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Engagement
+ 4 USD /personne/mois
Fonctionnalités
- Sondages sur l’engagement des salariés
- Sondages automatisés sur le baromètre social
- eNPS, sondages d'intégration et de sortie
- Banque de questions et modèles de sondages basés sur la recherche
- Engagement connecté et informations sur les performances
- Analyse du ressenti à l’aide de l’IA
- Rapports et analyses sur les sondages
- Formation au sondage
- Évaluations régulières des activités et consultations sur l’engagement
Grow
+ 4 USD /personne/mois
Fonctionnalités
- Matrices de compétences
- Plans de croissance
- Plans de développement individuels
- Niveaux et attentes
- Parcours de carrière
- Questions d’évaluation basées sur les compétences
- Secteurs de développement
- Outils de vision de carrière
- 1:1s et Performance Management integration
- Analyses du développement
- Bibliothèque de compétences issues d’entreprises prospères
Compensation
+ 6 USD /personne/mois
Fonctionnalités
- Procéder à des évaluations de la rémunération
- Inclure les salaires, les primes et les actions dans les cycles de rémunération
- Paiement de la prime des régimes et d’une prime unique
- Commission
- Encadrement des augmentations de salaire sur la base des données de performance
- Questions d’évaluation basées sur les compétences
- Processus d’évaluation et d’approbation par le manager, le superviseur et l’administrateur
- Communications aux employés après la phase
- Gestion des promotions
- Suivi de la progression du phase
- Visualiser les phases de rémunération
- Intégrations SIRH
- Phases de rémunération avec plusieurs devises
- Données d’analyses comparatives
Tarif préférentiel pour les grandes entreprises sur les plans multi-produits et/ou volumineux.
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Accord annuel minimum de 4 000 USD. Tous les contrats sont facturés annuellement.
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