Tarification

Classé n° 1 sur G2, sélectionnez et créez la suite de talents qui correspond le mieux à la stratégie de votre organisation en matière de personnel.

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4.7
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4.5
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La suite complète des produits Lattice

25 USD 20 USD par personne et par mois
Performance
+
OKRs & Goals
+
Engagement
+
Grow
+
Compensation
+
Analytics
Comprend tous les produits et toutes les caractéristiques
Get started
Performance Management
+
OKRs & Goals
11 USD /personne/mois
Commencer
Fonctionnalités
Performance Management
  • Évaluation des performances à 360°, par le manager et par les collègues
  • Modèles de questions personnalisés
  • Rapports de performances et analyses
  • Analyse du ressenti des commentaires de l’évaluation des performances
  • Organigramme dynamique
  • Formation à la gestion des performances
  • Évaluations régulières des activités
  • Calibrage en cours de production
  • Questions d’évaluation basées sur les compétences
  • Agendas individuels et suivi personnalisés
  • Éloges et reconnaissance des employés
  • Mises à jour régulières du statut
  • Commentaires en temps réel
OKRs & Goals
  • Suivi et gestion des objectifs et des OKR
  • Pondération des objectifs personnalisable
  • Propriété organisationnelle avec des objectifs de groupe
  • Analyses des Goals et OKRs
  • Visualisation des objectifs et des OKR
  • Intégration du suivi des progrès avec JIRA et Salesforce
  • Organigramme dynamique avec détails des objectifs
  • Agendas individuels et suivi personnalisés
  • Éloges et reconnaissance des employés
  • Mises à jour régulières du statut
  • Commentaires en temps réel
Performance Management et OKRs & Goals peuvent être achetés séparément (8 USD personne/mois)
Engagement
+ 4 USD /personne/mois
Commencer
Fonctionnalités
  • Sondages sur l’engagement des salariés
  • Sondages automatisés sur le baromètre social
  • eNPS, sondages d'intégration et de sortie
  • Banque de questions et modèles de sondages basés sur la recherche
  • Engagement connecté et informations sur les performances
  • Analyse du ressenti à l’aide de l’IA
  • Rapports et analyses sur les sondages
  • Formation au sondage
  • Évaluations régulières des activités et consultations sur l’engagement
Grow
+ 4 USD /personne/mois
Commencer
Fonctionnalités
  • Matrices de compétences
  • Plans de croissance
  • Plans de développement individuels
  • Niveaux et attentes
  • Parcours de carrière
  • Questions d’évaluation basées sur les compétences
  • Secteurs de développement
  • Outils de vision de carrière
  • 1:1s et Performance Management integration
  • Analyses du développement
Compensation
+ 6 USD /personne/mois
Commencer
Fonctionnalités
  • Procéder à des évaluations de la rémunération
  • Inclure les salaires, les primes et les actions dans les cycles de rémunération
  • Paiement de la prime des régimes et d’une prime unique
  • Encadrement des augmentations de salaire sur la base des données de performance
  • Questions d’évaluation basées sur les compétences
  • Processus d’évaluation et d’approbation par le manager, le superviseur et l’administrateur
  • Communications aux employés après la phase
  • Gestion des promotions
  • Suivi de la progression du phase
  • Visualiser les phases de rémunération
  • Intégrations SIRH
  • Phases de rémunération avec plusieurs devises
  • Données d’analyses comparatives
  • Soutien salarial horaire
  • Visualisation des bandes de compensation
Tarif préférentiel pour les grandes entreprises sur les plans multi-produits et/ou volumineux.
Accord annuel minimum de 4 000 USD. Tous les contrats sont facturés annuellement.
PLUS DE 5 000 ORGANISATIONS FONT CONFIANCE À LATTICE
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