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Lattice évolue avec vous. Choisissez les solutions dont votre entreprise a besoin aujourd'hui, ajoutez les autres plus tard !
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Identifiez vos collaborateurs les plus performants et favorisez l'excellence opérationnelle.
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Goals
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SIRH
Core SIRH
Rationalisez les tâches et améliorez l'expérience collaborateur
Fiche collaborateur
Onboarding
Reporting
Workflows
*Lattice HRIS currently available for US-based businesses. Limited beta testing in the UK. Availability in other regions coming soon.
Rencontrez les dirigeants qui ont choisi Lattice
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
Les données nous permettent désormais de suivre l'évolution des notations et de les relier à nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Il est très important pour nous de voir les progrès que nous réalisons et d'identifier les domaines dans lesquels nous devons encore nous améliorer.
Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
We're here to help
Frequently Asked Questions
Have a question we didn’t answer?
Contact usWhat should I expect during my demo call?
During your demo call, our team will walk you through the key features of Lattice, tailored to your organization's needs. We'll answer any questions you have and discuss how Lattice can help you achieve your HR goals.
What integrations do you offer?
Lattice integrates with dozens of products and systems, including SSO providers, Slack, Teams, Jira, major HRIS’s, and more. See here for more information.
Can I purchase Performance or OKRs and Goals separately?
Yes. Performance and OKRs and Goals can be unbundled and purchased individually for $8/month.
Does the contract include dedicated human support?
All Lattice contracts include dedicated human support from our customer success team. We're here to help you with onboarding, troubleshooting, and maximizing the value of our platform.
Is there a minimum spend?
Yes. The minimum annual agreement is $4,000. This spend can include different products based on your needs and the number of seats your team requires.
In what currency will I be billed?
Lattice bills in United States Dollars (USD) only. This applies across all products and services.
Is the contract billed monthly, quarterly, or annually?
Lattice bills all contracts annually.
Are there additional fees for implementation or change management?
No! For our performance management software, there are no additional costs for change management or implementation. Lattice offers a wide range of change management support services, like Lattice University and the Lattice Rollout Toolkit.
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