Tarification
Classé n° 1 sur G2, sélectionnez et créez la suite de talents qui correspond le mieux à la stratégie de votre organisation en matière de personnel.
La suite complète des produits Lattice
25 USD 20 USD par personne et par mois
Performance
+
OKRs & Goals
+
Engagement
+
Grow
+
Compensation
+
Analytics
Comprend tous les produits et toutes les caractéristiques
CommencerPerformance Management
+
OKRs & Goals
11 USD /personne/mois
Fonctionnalités
Performance Management
- Évaluation des performances à 360°, par le manager et par les collègues
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performances et analyses
- Analyse du ressenti des commentaires de l’évaluation des performances
- Organigramme dynamique
- Formation à la gestion des performances
- Évaluations régulières des activités
- Calibrage en cours de production
- Questions d’évaluation basées sur les compétences
OKRs & Goals
- Suivi et gestion des objectifs et des OKR
- Pondération des objectifs personnalisable
- Propriété organisationnelle avec des objectifs de groupe
- Analyses des Goals et OKRs
- Visualisation des objectifs et des OKR
- Intégration du suivi des progrès avec JIRA et Salesforce
- Organigramme dynamique avec détails des objectifs
Performance Management et OKRs & Goals peuvent être achetés séparément (8 USD personne/mois)
Contactez-nous
Engagement
+ 4 USD /personne/mois
Fonctionnalités
- Sondages sur l’engagement des salariés
- Sondages automatisés sur le baromètre social
- eNPS, sondages d'intégration et de sortie
- Banque de questions et modèles de sondages basés sur la recherche
- Engagement connecté et informations sur les performances
- Analyse du ressenti à l’aide de l’IA
- Rapports et analyses sur les sondages
- Formation au sondage
- Évaluations régulières des activités et consultations sur l’engagement
Grow
+ 4 USD /personne/mois
Fonctionnalités
- Matrices de compétences
- Plans de croissance
- Plans de développement individuels
- Niveaux et attentes
- Parcours de carrière
- Questions d’évaluation basées sur les compétences
- Secteurs de développement
- Outils de vision de carrière
- 1:1s et Performance Management integration
- Analyses du développement
- Bibliothèque de compétences issues d’entreprises prospères
Compensation
+ 6 USD /personne/mois
Fonctionnalités
- Procéder à des évaluations de la rémunération
- Inclure les salaires, les primes et les actions dans les cycles de rémunération
- Paiement de la prime des régimes et d’une prime unique
- Commission
- Encadrement des augmentations de salaire sur la base des données de performance
- Questions d’évaluation basées sur les compétences
- Processus d’évaluation et d’approbation par le manager, le superviseur et l’administrateur
- Communications aux employés après la phase
- Gestion des promotions
- Suivi de la progression du phase
- Visualiser les phases de rémunération
- Intégrations SIRH
- Phases de rémunération avec plusieurs devises
- Données d’analyses comparatives
Tarif préférentiel pour les grandes entreprises sur les plans multi-produits et/ou volumineux.
Contacter l'équipe commerciale
Accord annuel minimum de 4 000 USD. Tous les contrats sont facturés annuellement.
ressources
Nous sommes là pour vous aider

Besoin d’aide pour monter votre dossier ?
L’attrition annuelle a diminué de 40 % grâce à l’amélioration de l’engagement et de la productivité des employés, selon un important cabinet d’études.
Lire le rapport Forrester
Service clients
Tous les clients de Lattice bénéficient d’un accompagnement et d’une assistance permanente de premier ordre.
En savoir plus

Lattice Connect
Ajoutez à la plateforme Lattice des centaines de logiciels et des partenaires de confiance
En savoir plus
