Renforcez votre politique de rémunération avec les données
Réalisez facilement des analyses comparatives par secteur et/ou par poste grâce à nos études de rémunération
Identifiez et conservez vos meilleurs talents
Réduisez les coûts liés à au turn-over en utilisant les données secteur ou marché pour vous vérifier que vos salariés sont rémunérés de manière équitable en fonction de leur rôle, leur lieu de travail et leur secteur d’activité.
Rémunération : améliorez vos prises de décisions
Des informations complètes, précises et en temps réel, vous aident à réaliser les bons arbitrages budgétaires en garantissant l’équité entre vos collaborateurs, ainsi que l’efficacité et la cohérence de la politique de rémunération au sein de votre entreprise.
Réduisez les disparités salariales internes
Donnez à votre équipe les moyens d’engager des conversations transparentes sur la rémunération. Découvrez comment vos salaires seront perçus par les collaborateurs, puis adaptez vos propositions.
Frequently Asked Questions
What is compensation benchmarking software?
Compensation benchmarking software enables organizations to compare their compensation packages against industry standards, ensuring competitive and equitable pay for employees. This process involves analyzing market data to inform salary structures and compensation decisions.
How does Lattice's Compensation Benchmarking feature support fair pay practices?
Lattice's Compensation Benchmarking, powered by Mercer, provides access to an international compensation dataset with millions of records across over 90 countries and 150 cities. This extensive data allows organizations to make informed, equitable compensation decisions based on role, location, and industry standards.
What are the benefits of using Lattice's Compensation Benchmarking feature?
Utilizing Lattice's Compensation Benchmarking helps reduce turnover and hiring costs by ensuring employees are compensated competitively. It also aids in making data-driven budget decisions, promoting equity, efficiency, and consistency across the organization.
How can Lattice's Compensation Benchmarking assist in identifying internal pay disparities?
By providing accurate, real-time market data, Lattice's Compensation Benchmarking empowers organizations to proactively identify and address internal pay disparities, fostering transparent compensation conversations and promoting fairness.
How frequently is the benchmark data in Lattice's Compensation Benchmarking updated?
Lattice's Compensation Benchmarking, powered by Mercer, is updated annually to help organizations make data-driven compensation decisions that support employees and ensure equity.
Can Lattice's Compensation Benchmarking be customized to fit our company's specific needs?
Yes, Lattice's Compensation Benchmarking allows for customized filtering to align with your organization's unique roles, locations, and industry, ensuring that the compensation data is relevant and applicable.
How does Lattice ensure data security within its Compensation Benchmarking feature?
Lattice employs robust security measures, including data encryption and access controls, to protect sensitive compensation information and ensure that only authorized HR admins have access to the data.
Vos collaborateurs sont votre entreprise
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