Lattice
People Platform

Improve manager effectiveness, simplify people processes, and uncover employee insights with an AI-powered platform.

Découvrez pourquoi plus de 5 000 choisissent Lattice

Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
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Steve Pratt
Director of Learning & Development
Agero
La gestion des performances est très importante parce qu’elle relie les performances individuelles – ce qui est requis et attendu – aux performances collectives de l’entreprise. Ainsi, chacun peut vraiment comprendre où il se situe, non seulement en tant qu’employé, mais aussi en tant qu’élément de l’organisation de l’entreprise et du marché.
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Julie Honor
General Counsel
3Q/DEPT
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
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Kyle Teague
Director of Learning and Development
Olo
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
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Maren Stieler
Director of HR
T.A. Cook
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
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Melisa Guerbi
Director of People and Culture
Valtech
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
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Andrew Tuchfeld
People Business Partner
Braze

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