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Based on the career track for your role (Account Executive), prioritize product knowledge and time management to advance to the next level.
Use the SBI Model to map feedback. Describe the situation, the employee’s behavior, and the impact it had on the team.
HR teams spend 57% of their time on manual tasks. Get time back with fast, reliable support that transforms HR from reactive to proactive.
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Un SIRH intuitif pour des flux de travail, une intégration et une paie fluides afin de simplifier les opérations RH.
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Des outils de performance et d'engagement intégrés qui stimulent la productivité et la rétention.
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If you have an employee that’s doing a pretty good job but they’re irritated about something, the ability to have a 1:1, to have individualized goals, and to have feedback allows you to drill down into that issue – and then get out the mop and bucket to clean it up
I love that Lattice makes it so our people leaders don’t have to hunt for information about their teams. Whether they are having one-on-ones, giving feedback, or engaging in a review cycle, our managers have all the context and information they need at their fingertips thanks to Lattice
Lattice makes things like performance management and reviews more impactful because it's pulling from real examples that have been documented over time. You lose the bias or opinions that could happen without all of that documentation.
Lattice offers me a platform to keep track of my career goals and holds me accountable for achieving them.
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