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Learn why more than 5,000+ winning organizations use Lattice to drive operational excellence and positive business outcomes.
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PLUS DE 5 000 ORGANISATIONS FONT CONFIANCE À LATTICE
Why high-performing teams choose Lattice
Lattice offers connected Performance, Engagement, and Development modules to maximize your most valuable asset: your people.
Simplify your HR tech stack to work better together
Leverage all of the talent products a scaling company needs to drive employee performance, engagement, and development.
Make informed business decisions with people data
Create the reports and visualize the metrics you need to set people and business strategy.
Drive business results through talent
Create the right people management programs needed to power org-wide efficiency, engagement, and performance.
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Lattice vs
15Five
at a glance
Lattice
15Five
G2 Star Rating
4.7
4.6
Capterra Star Rating
4.5
4.7
Starting price
$8 per employee/month
$
11
per employee/month
Best for teams of
50-1,000 employees
50-150 employees
Lattice vs
Culture Amp
at a glance
Lattice
Culture Amp
G2 Star Rating
4.7
4.5
Capterra Star Rating
4.5
4.7
Starting price
$8 per employee/month
$
11
per employee/month
Best for teams of
50-1,000 employees
50-1000 employees
Lattice vs
Leapsome
at a glance
Lattice
Leapsome
G2 Star Rating
4.7
4.8
Capterra Star Rating
4.5
4.7
Starting price
$8 per employee/month
$
8
per employee/month
Best for teams of
50-1,000 employees
<500 employees
Lattice vs
PerformYard
at a glance
Lattice
PerformYard
G2 Star Rating
4.7
4.8
Capterra Star Rating
4.5
Starting price
$8 per employee/month
$
per employee/month
Best for teams of
50-1,000 employees
50-100 employees
Découvrez pourquoi plus de 5 000 choisissent Lattice
Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
La gestion des performances est très importante parce qu’elle relie les performances individuelles – ce qui est requis et attendu – aux performances collectives de l’entreprise. Ainsi, chacun peut vraiment comprendre où il se situe, non seulement en tant qu’employé, mais aussi en tant qu’élément de l’organisation de l’entreprise et du marché.
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
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