OKRs & Goals

Alignez votre équipe sur ce qui compte le plus pour votre entreprise

Accélérer la croissance en alignant les réalisations individuelles au succès de l’entreprise.

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Aligner les équipes sur les objectifs et se concentrer sur l’impact

Découvrez comment les entreprises accélèrent la croissance de leurs activités et de leurs employés grâce aux objectifs et aux résultats clés.

Relier les réalisations individuelles aux objectifs de l’entreprise

Utilisez Goals pour vous assurer que les objectifs de l’équipe soient alignés sur les mesures de réussite de votre entreprise. Lattice permet d'aligner facilement les objectifs individuels aux objectifs du service et de l’entreprise.

PLUS DE 5 000 ORGANISATIONS FONT CONFIANCE À LATTICE

Fixer des objectifs publics qui améliorent la collaboration et les résultats

Assurez l’alignement de l’ensemble de votre entreprise en clarifiant les objectifs stratégiques. Lattice offre une indentification rapide et simple pour la définition, le suivi et la réflexion concernant les objectifs.

Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.

Zach Wright

Strategy Staff Executive

Qumu

Faire en sorte que les objectifs soient réalisables en intégrant les activités que vous exercez déjà

Lattice s’intègre à Jira, Salesforce, Slack et Microsoft Teams pour s’assurer que les objectifs restent au premier plan et font l’objet d’une action continue.

Suivre et agir sur les données de progression des objectifs en temps réel

Avec Lattice, les gestionnaires et les chefs d’entreprise peuvent garder un œil sur l’état et la progression des objectifs afin d’identifier les points sur lesquels se concentrer et de maintenir le cap de l’entreprise.

Les objectifs et résultats clés (OKR) nous permettent de créer une structure qui donne à chaque membre de l’entreprise un objectif qui s’aligne sur celui du PDG et de l’entreprise elle-même.

Zach Wright

Strategy Staff Executive

Qumu

Relier la réussite des personnes à la réussite de l’entreprise

Les objectifs doivent être intégrés dans les moments de la vie quotidienne, qu’il s’agisse de 1:1s ou de contrôles des performances, afin qu’ils puissent orienter en permanence le travail au lieu de rester sur une étagère.

Avant Lattice, la préparation pouvait prendre une semaine. Aujourd’hui, nous entrons les objectifs trimestriels et les objectifs et résultats clés (OKR) dans le système, les employés mettent à jour leurs progrès et nous pouvons tout contrôler. Tout le monde sait ce que chacun fait et comment il se rapproche de ses objectifs. La transparence fonctionne à merveille pour nous.

Julia F. Yip

VP of Talent Management

Million Dollar Baby

MIEUX ENSEMBLE

Tous les outils dont vous avez besoin pour renforcer votre stratégie RH

Découvrez comment OKRs & Goals se connecte au reste de la plateforme Lattice.

OKRs & Goals

Intégrer les objectifs et résultats clés (OKR) dans la gestion des performances afin de créer un alignement et de favoriser la réalisation des principales priorités de l’entreprise.

Veillez à ce que les objectifs et résultats clés (OKR) fassent partie des discussions habituelles entre les responsables et les subordonnés directs afin d’orienter les progrès et la responsabilisation.