Améliorer les performances grâce à des évaluations faciles
Développez une croissance exceptionnelle pour vos employés – et votre entreprise.
Évaluations des performances
Réalisez les évaluations de performances à votre façon.
Évaluations des talents
Évaluez les performances et le potentiel de vos talents à tout moment.
Réunion 1:1
Faites de vos réunions 1:1 les plus productives de votre calendrier.
Feedback & Félicitations
Instaurer une culture du feedback et célébrez les réalisations des employés.
Rapports d’avancement
Motivez les employés directs et aidez les managers à accélérer.
Mettre en place des cycles de feedback adaptés à votre organisation
Qu’il s’agisse d’évaluations annuelles sur les performances, de cycles de développement trimestriels, d’évaluations basées sur les projets ou automatisées, Lattice s’adapte à vos besoins.
En savoir plus
Découvrez des opportunités de croissance et renforcez vos effectifs grâce à une vraie stratégie de gestion des talents
Simplifiez les évaluations descendantes des talents pour mieux comprendre vos talents actuels, réduire les biais et améliorer les performances globales.
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Assurer une communication productive entre les managers et les employés
Rendez les réunions plus efficaces en obtenant le contexte dont vous avez besoin pour une conversation productive.
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Optimiser les performances grâce à une culture du feedback permanent
Recevez des commentaires interfonctionnels tout au long de l'année et utilisez Lattice AI pour les résumer afin de vous aider à rédiger une évaluation des performances de qualité le moment venu.
En savoir plus sur FeedbackEn savoir plus sur Praise
Donner la priorité au travail le plus important et éliminer les obstacles
Assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d’onde en ce qui concerne les progrès réalisés pour atteindre les objectifs, les domaines dans lesquels votre équipe a besoin d’aide et la façon dont chacun se sent par rapport aux mises à jour.
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Pour les équipes RH
Une solution personnalisable que les équipes des ressources humaines peuvent adapter pour créer une culture de retour d’information, de croissance et de responsabilité continus – améliorant ainsi les performances des employés et des managers.
Pour les managers
Donnez aux managers les outils dont ils ont besoin pour comprendre les performances de leur équipe en temps réel et devenir de meilleurs coaches.
Pour les employés
Des outils intuitifs que les employés peuvent utiliser pour communiquer, demander de feedback et s’approprier leur croissance et leur développement.
Tous les outils dont vous avez besoin pour renforcer votre stratégie RH
Découvrez comment Performance se connecte au reste de la plateforme Lattice.
Réaliser des évaluations de performance pour aligner les employés sur les points où ils répondent aux attentes de leur poste, les dépassent ou ne les atteignent pas.
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Reliez les données d’engagement aux mesures des performances pour comprendre le risque de départ de vos employés les plus performants.
Intégrer les objectifs et résultats clés (OKR) dans la gestion des performances afin de créer un alignement et de favoriser la réalisation des principales priorités de l’entreprise.
En savoir plus
Relier de manière transparente les résultats du cycle d’évaluation des performances aux décisions en matière de rémunération, afin de créer des résultats salariaux justes et équitables.
En savoir plus
Identifiez les employés les plus performants dans n’importe quel sous-segment de votre personnel afin d’améliorer les résultats.
En savoir plusFrequently Asked Questions
How does Lattice’s performance management software help HR departments do their job?
Lattice's performance management software streamlines core HR processes by providing an all-in-one platform for goal setting, feedback, and performance evaluations. This allows HR teams to make informed decisions, nurture talent, and prove their ability to drive success at the organization.
Why do companies need a performance management system?
Companies need a performance management system to align their talent with strategic goals, foster a culture of continuous feedback, and enhance communication in order to drive organizational success and long-term growth.
What is the difference between performance management software and performance tracking software?
While performance tracking software primarily focuses on monitoring key metrics and activities, performance management software offers a comprehensive suite of tools for improving performance — including goal setting, feedback, and performance evaluation.
Who uses performance management software?
Performance management software is used by HR and people professionals, executive teams, managers, and employees across various industries — empowering organizations of all sizes to enhance communication, track progress, and drive continuous improvement.
What is an example of a performance management system?
Lattice is an example of a performance management system that offers goal setting, real-time feedback, performance reviews, and employee development tools to empower companies to foster a high-performance culture.
What is the purpose of performance management software?
The purpose of performance management software is to make the most of your talent by driving alignment on goals, providing feedback on performance, and delivering detailed regular reviews of work.
What is performance management software?
Performance management software is a technology solution that helps organizations with setting, tracking, and evaluating employee performance in order to drive efficiency and productivity.
Vos collaborateurs sont votre entreprise
Garantissez votre réussite mutuelle avec Lattice.