Understand employee engagement with Lattice
Lattice Engagement is the first of its kind employee experience solution that helps companies identify what keeps employees engaged, connects performance metrics for rich insight, and guides you to the most impactful action you can take at your company.
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It’s time to invest in your people
Lattice transforms your people strategy by connecting performance management, employee engagement, and career development in one unified solution.
Performance management employees love
Ensure your employees are in the driver's seat with tools built for their success.
Compensation reviews, simplified
Connect performance and compensation to drive employee engagement and retention
Connected people insights for data-driven HR decisions
Drive impact and innovation with advanced people analytics.
Align your team around what matters most to your business
Bridge the gap between people operations and business operations.
Develop your people, drive performance
Transform talent management into talent acceleration.
Act on employee feedback, build a winning culture
Engaged employees deliver business results. Collect feedback from everyone in the organization, find insights, and plan for effective action to build the culture you want.
Performance-Bewertungen
Führen Sie Leistungsbewertungen nach Ihren Vorstellungen durch.
Talent Reviews
Evaluieren Sie jederzeit die Leistung und das Potenzial von Talenten.
1:1s
Machen Sie 1:1-Besprechungen zu den produktivsten Meetings in Ihrem Kalender.
Feedback & Kompliment
Bauen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks auf.
Updates
Lösen Sie die Blockade bei direkten Mitarbeitern und halten Sie Manager auf dem Laufenden.
Geeignete Feedback-Prozesse für Ihr Unternehmen anwenden
Ganz gleich, ob Sie jährliche Leistungsbewertungen, vierteljährliche Entwicklungszyklen, projektbasierte oder automatisierte Bewertungen durchführen – Lattice passt sich Ihren Bedürfnissen an.
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Entdecken Sie Wachstumschancen und stärken Sie Ihre Belegschaft mit einer fundierten Talentstrategie.
Optimieren Sie die Talentbeurteilung von oben nach unten, um tiefere Einblicke in Ihre aktuellen Talente zu erhalten, Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtleistung zu verbessern.
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Sorgen Sie für eine produktive Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern
Sorgen Sie für effektivere Besprechungen, indem Sie den Kontext erhalten, den Sie für ein produktives Gespräch benötigen.
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Optimieren Sie die Leistung durch eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks
Erhalte das ganze Jahr über funktionsübergreifendes Feedback und verwende Lattice AI, um alles zusammenzufassen, um zu gegebener Zeit eine qualitativ hochwertige Leistungsbeurteilung zu verfassen.
Mehr über Feedback erfahrenMehr über Praise erfahren
Priorisieren Sie die wichtigsten Arbeiten und beseitigen Sie Hindernisse
Stellen Sie mit Updates sicher, dass alle über den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele informiert sind, wo Ihr Team Hilfe benötigt und wie sich alle fühlen.
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Benchmarking
Erhalten Sie Zugang zu exklusiven, branchenführenden Benchmarking-Daten.
Vergütungsbänder
Schaffen Sie eine konsistente Struktur rund um die Bezahlung.
Cycle Management
Zentralisieren Sie Ihr gesamtes Vergütungsmanagement.
Analytik
Visualisieren Sie Ihr Budget, verfolgen Sie den Fortschritt und sorgen Sie für Fairness.
Weitergabe von Kontoauszügen
Teilen Sie Gehaltsänderungen kontextgerecht und übersichtlich mit.
Transparenz bezüglich der Gehaltsstrategie schaffen
Bewerten Sie kostenlose Benchmarking-Daten zusammen mit Leistungseinblicken, um gerechte und fundierte Vergütungsentscheidungen zu treffen.
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Beginnen Sie mit der Formalisierung Ihrer Vergütungsphilosophie
Erstellen, bearbeiten, visualisieren und teilen Sie Ihre Vergütungsbänder, um Klarheit und Orientierung für jede Rolle zu schaffen.
Datengestützte, zentralisierte Vergütungszyklen
Führen Sie unternehmensweite Leistungszyklen mit klarer Budgetverfolgung, sicherem Teilen und allem Kontext durch, den Sie benötigen, um intelligente und faire Entscheidungen zu treffen.
Erfahre mehr
Beantworten Sie alle Ihre Vergütungsfragen mit integrierten Analysen
Analysen sind in jedem Schritt integriert, damit Sie Ihr Budget erstellen und verwalten, die Fairness in der gesamten Organisation bewerten und Trends im Laufe der Zeit verfolgen können.
Erfahre mehr
Kommunizieren Sie klar und deutlich, was in jede Gehaltsänderung eingeflossen ist
Stellen Sie anhand von gemeinsam nutzbaren Aussagen, in denen Anpassungen und rollenbasierte Vergütungsspannen erläutert werden, einen wertvollen Kontext für Gehaltsentscheidungen zur Verfügung.
DEIB-Analytics
Schaffen Sie eine Kultur, in der sich wirklich jeder entfalten kann.
Annahme-Dashboard
Quantifizieren Sie den Erfolg Ihrer Personalprogramme.
Team-Analytics
Befähigung von Managern, gut funktionierende Teams aufzubauen.
Treffen Sie sichere DEIB-Entscheidungen
Erhalten Sie aussagekräftige Erkenntnisse, die Ihnen dabei helfen, eine glücklichere, gesündere und produktivere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
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Verstehen Sie die Mitarbeiterbeteiligung und identifizieren Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial
In Ihrem Adoptions-Dashboard finden Sie alles, was Sie benötigen, um die Mitarbeiterbeteiligung an Ihren Personalprogrammen zu überwachen, zu melden und zu verbessern.
Geben Sie Managern Einblicke in Echtzeit, um effektiv zu führen
Mit Analysen und Benachrichtigungen verfügen Manager über die Tools, die sie benötigen, um ihren direkt unterstellten Mitarbeitern gezielte Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
OKRs
Steigern Sie die strategische Wirkung durch Zielsetzungen und wichtige Ergebnisse.
Ziele
Richten Sie Ihr Team (und Ihre Ziele) auf Erfolg aus.
Teams auf Ziele ausrichten und das Hauptaugenmerk auf die Wirkung legen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen mit Objectives & Key Results das Geschäftswachstum und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern beschleunigen.
Individuelle Leistungen mit Unternehmenszielen verknüpfen
Stellen Sie mithilfe von Goals sicher, dass die Teamziele mit den Erfolgskennzahlen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Lattice bietet eine einfache Möglichkeit, individuelle Ziele mit abteilungs- und unternehmensweiten Zielen zu verknüpfen.
Kompetenzmatrizen
Arbeiten Sie die Mitarbeitererwartungen klar heraus.
Individuelle Entwicklungspläne
Einfach umzusetzende Pläne, die Ihre Mitarbeiter gerne nutzen werden.
Karrierepfade
Zeigen Sie Pfade zur Karriereentwicklung auf.
1:1-Integration
Verwandeln Sie Manager in Karriere-Coaches.
Schaffung von Transparenz rund um das Thema Entwicklung
Ihre Mitarbeiter möchten sich entwickeln. Sorgen Sie dafür, dass sie wissen, wie. Mit Kompetenzmatrizen ist jeder Mitarbeiter über die Erwartungen an seine Rolle im Bilde und weiß, wie er seine Karriere weiter entwickeln kann.
Stärkere Mitarbeiterbindung durch kontinuierliche Karriereentwicklung
Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre eigene berufliche Entwicklung voranzutreiben. Unsere einfach umzusetzenden individuellen Entwicklungspläne helfen den Mitarbeitern, sich vom ersten Tag an sinnvoll und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mehr erfahren
Tabellenkalkulationen gehören der Vergangenheit an. Klar definierte Pfade sind die Zukunft.
Karrierepfade und Vorlagen helfen Ihnen dabei, problemlos mit den Rollenerwartungen umzugehen, während sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
Sicherstellen, dass Entwicklung ein zentrales Anliegen ist
Die Integration von Karrieregesprächen in den täglichen Austausch zwischen Managern und Mitarbeitern wirkt sich positiv auf das unternehmensweite Wachstum aus.
Puls
Behalten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter ständig im Blick.
Onboarding- und Austrittsbefragungen
Automatisieren Sie Umfragen, um schnell auf Feedback zu reagieren.
eNPS
Finden Sie mit einer einzigen Frage alles Wesentliche über Ihren Mitarbeiter heraus.
Befragung
Handeln Sie auf Basis des Feedbacks und steigern Sie Ihre Leistung.
AI Analysis
Erhalten Sie Einblicke, sobald Sie Ihre Umfrage schließen.
Sammeln Sie Echtzeitdaten darüber, wie Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit empfinden
Treiben Sie Maßnahmen voran und messen Sie die Wirkung Ihres Handelns – auf Basis kontinuierlicher Echtzeit-Erkenntnisse über das Mitarbeiterengagement.
Mehr erfahren
Wichtigen Momente für jeden Mitarbeiter optimieren
Reagieren Sie auf die Onboarding-Erfahrung und das Austrittsfeedback, das den Unterschied zwischen unerwünschter Fluktuation und langfristiger Mitarbeiterbindung ausmachen kann.
Machen Sie jeden Mitarbeiter zum Befürworter
Messen Sie mit dem Employee Net Promoter Score® kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen und ermitteln Sie Stärken und Schwächen mit einer einzigen Frage.
Mehr erfahren
Verwertbare Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur nutzen
Durch detaillierte Umfragen zum Engagement können Sie herausfinden, wie Sie die Erfahrungen aller Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verbessern können.
Analysieren Sie Ihre Umfrageergebnisse in Sekunden — nicht in Tagen.
Lattice AI analysiert automatisch Ihre Ergebnisse und Ihr unbegrenztes Feedback, um eine wichtige Treiberanalyse, Kommentare, Trends und Empfehlungen für Verbesserungsmaßnahmen bereitzustellen, sobald Sie Ihre Umfrage beenden.
Mehr über Lattice AI erfahren
99% overall customer satisfaction rating
Lernen Sie Menschen kennen, die sich für Lattice entschieden haben
Die Tatsache, dass wir alles auf einer Plattform haben und alle Daten miteinander verknüpft sind, gibt uns Aufschluss darüber, was wir als Personal- und Kulturteam und sogar als Organisation tun können, um Bereiche mit Potenzial zu unterstützen oder anzugehen.
Ich wollte vermeiden, dass wir 10 verschiedene Plattformen für die Verwaltung unserer Mitarbeiter haben, und es gibt keine andere Plattform, die Engagement, Wachstum und Feedback so miteinander verbindet wie Lattice. Das war der ausschlaggebende Grund für unsere Entscheidung, umzusteigen.
Mithilfe von Daten können wir jetzt Änderungen der Bewertungen verfolgen und sie mit unseren Initiativen für Vielfalt und Inklusion verknüpfen. Es war uns sehr wichtig, die Fortschritte zu sehen, die wir machen, und die Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern müssen.
Wir haben uns für Lattice entschieden, weil es hochgradig konfigurierbar ist und wir es leicht an unsere Bedürfnisse anpassen können.
Auf der Grundlage der genauen Daten und Themen erstellten wir einen Aktionsplan, den wir mit Hilfe von Lattice anpassen konnten.
Alles befindet sich auf dieser Plattform. Wenn jemand das Unternehmen verlässt oder die Organisation wechselt, können neue Manager auf die historischen Daten zugreifen, während sie früher in persönlichen E-Mail-Ordnern gespeichert waren.
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
Customer stories
Meet some of the 5,000+ leaders using Lattice to build a strong company culture.
Why high-performing teams choose Lattice
Lattice offers connected Performance, Engagement, and Development modules to maximize your most valuable asset: your people.
Simplify your HR tech stack to work better together
Leverage all of the talent products a scaling company needs to drive employee performance, engagement, and development.
Make informed business decisions with people data
Create the reports and visualize the metrics you need to set people and business strategy.
Drive business results through talent
Create the right people management programs needed to power org-wide efficiency, engagement, and performance.
Switching to Lattice is as easy as 1-2-3
1
Partner with a dedicated onboarding manager
When you set up Lattice, you don’t do it alone. Our onboarding team makes sure that Lattice is customized specifically to your organization and culture.
2
Integrate with your (other) favorite HR tools
Lattice works seamlessly with the third-party payroll, HRIS, SSO, or productivity tools your team already use, making sure your data stays up-to-date at all times.
3
Tap into award-winning support and resources
Our customer support team is always available to answer questions and share feedback. Learn people strategy best practices from hundreds of resources in our library and in Lattice University.
Frequently asked questions
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