Geeignete Feedback-Prozesse für Ihr Unternehmen anwenden

Ganz gleich, ob Sie jährliche Leistungsbewertungen, vierteljährliche Entwicklungszyklen, projektbasierte oder automatisierte Bewertungen durchführen – Lattice passt sich Ihren Bedürfnissen an.

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Sorgen Sie für eine produktive Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern

Sorgen Sie für effektivere Besprechungen, indem Sie den Kontext erhalten, den Sie für ein produktives Gespräch benötigen.

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Optimieren Sie die Leistung durch eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks

Warten Sie nicht bis zur jährlichen Leistungsbeurteilung, um Feedback von Managern und Kollegen zu erhalten.

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Erfolge von Mitarbeitern anerkennen und feiern

Mit Praise kann jeder diese öffentliche Anerkennung sehen — direkt in Lattice, in Slack, Microsoft Teams und auf Bildschirmen im Büro.

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Priorisieren Sie die wichtigsten Arbeiten und beseitigen Sie Hindernisse

Stellen Sie mit Updates sicher, dass alle über den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele informiert sind, wo Ihr Team Hilfe benötigt und wie sich alle fühlen.

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MEHR ALS 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN LATTICE
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Für HR-Teams

Eine individuell anpassbare Lösung, mit der Personalteams eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, des Wachstums und des Verantwortungsbewusstseins aufbauen und so die Leistung von Mitarbeitern und Managern gleichermaßen verbessern können.

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Leistungsmanagement ist deshalb so wichtig, weil es die individuelle Leistung – das, was benötigt und erwartet wird – mit der kollektiven Leistung des Unternehmens verknüpft. So können alle nachvollziehen, wo sie stehen – nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil des Unternehmensgefüges und des Marktes.
Matt Poladian · VP of People bei Liferay

Für Manager

Geben Sie Managern die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um die Leistungen ihres Teams in Echtzeit nachzuvollziehen und bessere Coaches zu werden.

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Lattice gibt den Managern alle Werkzeuge an die Hand, die sie brauchen, um ihre Teams proaktiv und nicht reaktiv zu führen. Es fördert eine natürlichere und beständigere Beziehung zwischen Manager und direktem Mitarbeiter.
Lucy Maresco · VP of People bei CoEnterprise

Für Mitarbeiter

Intuitive Werkzeuge, mit denen Mitarbeiter kommunizieren, Feedback einholen sowie Verantwortung für ihr Wachstum und ihre Entwicklung übernehmen können.

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Mithilfe von Lattice konnten wir ein System schaffen, das nicht nur für unser Personalteam, sondern auch für unsere Mitarbeiter berechenbar ist. Sie wissen, was sie zu erwarten haben, wann sie es erwarten können und welche Werkzeuge sie dabei einsetzen.
Erica Rafael · VP of People bei Muck Rack
GEMEINSAM BESSER

Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen

Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.

Performance
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Verknüpfen Sie Engagementdaten mit Leistungskennzahlen, um das Abwanderungsrisiko bei Ihren Leistungsträgern einzuschätzen.

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Integrieren Sie OKRs in das Leistungsmanagement, um für eine gemeinsame Ausrichtung auf die wichtigsten Geschäftsprioritäten zu sorgen und deren Erreichung zu fördern.

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Führen Sie Leistungsbewertungen durch, damit Ihre Mitarbeiter wissen, in welchen Bereichen sie die Erwartungen an ihre Rolle erfüllen, übertreffen oder unterschreiten.

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Lassen Sie die Ergebnisse aus dem Leistungsbewertungszyklus nahtlos in die Vergütungsentscheidungen einfließen und kommen Sie so zu gerechten und gleichen Vergütungsergebnissen.

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Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter in den einzelnen Belegschaftsgruppen, um bessere Leistungsergebnisse zu erzielen.

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Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Beschleunigen Sie Ihren geschäftlichen Erfolg.

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