OKRs & Goals

Richten Sie Ihr Team auf das aus, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist

Beschleunigen Sie das Wachstum, indem Sie individuelle Leistungen mit dem Unternehmenserfolg verbinden.

Teams auf Ziele ausrichten und das Hauptaugenmerk auf die Wirkung legen

Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen mit Objectives & Key Results das Geschäftswachstum und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern beschleunigen.

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Individuelle Leistungen mit 
Unternehmenszielen verknüpfen

Stellen Sie mithilfe von Goals sicher, dass die Teamziele mit den Erfolgskennzahlen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Lattice bietet eine einfache Möglichkeit, individuelle Ziele mit abteilungs- und unternehmensweiten Zielen zu verknüpfen.

MEHR ALS 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN LATTICE
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Setzen Sie offizielle Ziele, um die Zusammenarbeit zu verbessern und Erfolge zu erzielen.

Sorgen Sie für eine einheitliche Ausrichtung in Ihrem gesamten Unternehmen, indem Sie klare strategische Ziele definieren. Mit Lattice können Sie schnell und reibungslose Ziele setzen, verfolgen und überdenken.

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Mithilfe von Lattice sorgen OKRs für einen Hyperfokus, der sich durch unsere gesamte Organisation zieht.
Zach Wright · Strategy Staff Executive, Qumu

Machen Sie Ihre Ziele umsetzbar, indem Sie die Bereiche integrieren, in denen Sie bereits arbeiten

Lattice lässt sich in Jira, Salesforce, Slack und Microsoft Teams integrieren- So können die Ziele stets im Vordergrund bleiben und kontinuierlich umgesetzt werden.

Verfolgen Sie die Zielfortschrittsdaten in Echtzeit und handeln Sie entsprechend.

Mit Lattice können Manager und Führungskräfte den Zielstatus und -fortschritt im Blick behalten. So können sie erkennen, worauf sie sich konzentrieren müssen, damit ihr Unternehmen auf Kurs bleibt.

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Mithilfe von OKRs können wir eine Struktur schaffen, die allen in der Organisation ein konkretes Ziel aufzeigen – vom CEO bis zum Unternehmen in Gänze.
Zach Wright · Strategy Staff Executive, Qumu

Den Erfolg der Mitarbeiter mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpfen

Ziele müssen in den Alltag integriert werden – von 1:1-Besprechungen bis hin zu Leistungskontrollen –, damit sie die Arbeit kontinuierlich leiten und nicht in der Schublade liegen.

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Vor der Einführung von Lattice konnte die Vorbereitung durchaus eine Woche dauern. Jetzt geben wir die vierteljährlichen Zielsetzungen und OKRs in das System ein, die Mitarbeiter aktualisieren ihre Fortschritte, und wir können alles überwachen. Alle wissen, was sie tun und wie sie ihre Ziele verfolgen. Die Transparenz ist bei uns hervorragend.
Julia F. Yip · VP of Talent Management, Million Dollar Baby
GEMEINSAM BESSER

Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen

Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.

OKRs & Goals
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Integrieren Sie OKRs in das Leistungsmanagement, um für eine gemeinsame Ausrichtung auf die wichtigsten Geschäftsprioritäten zu sorgen und deren Erreichung zu fördern.

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Sorgen Sie dafür, dass OKRs Bestandteil regulärer Unterhaltungen zwischen Managern und direkten Mitarbeitern werden, um so den Fortschritt und die Verantwortlichkeit zu fördern.

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Fördern Sie das Engagement und die Zielstrebigkeit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, welchen Einfluss ihre Leistungen auf Ihr Unternehmen haben.

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Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Beschleunigen Sie Ihren geschäftlichen Erfolg.

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