Mitarbeiter einbinden und Geschäftsergebnisse fördern
Sammeln Sie Feedback, gewinnen Sie Erkenntnisse und implementieren Sie Programme, die zu mehr Motivation und einer längeren Unternehmenszugehörigkeit führen.
Behalten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter ständig im Blick.
Automatisieren Sie Umfragen, um schnell auf Feedback zu reagieren.
Finden Sie mit einer einzigen Frage alles Wesentliche über Ihren Mitarbeiter heraus.
Handeln Sie auf Basis des Feedbacks und steigern Sie Ihre Leistung.
Sammeln Sie Echtzeitdaten darüber, wie Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit empfinden
Treiben Sie Maßnahmen voran und messen Sie die Wirkung Ihres Handelns – auf Basis kontinuierlicher Echtzeit-Erkenntnisse über das Mitarbeiterengagement.
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Wichtigen Momente für jeden Mitarbeiter optimieren
Reagieren Sie auf die Onboarding-Erfahrung und das Austrittsfeedback, das den Unterschied zwischen unerwünschter Fluktuation und langfristiger Mitarbeiterbindung ausmachen kann.
Machen Sie jeden Mitarbeiter zum Befürworter
Messen Sie mit dem Employee Net Promoter Score® kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen und ermitteln Sie Stärken und Schwächen mit einer einzigen Frage.
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Verwertbare Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur nutzen
Durch detaillierte Umfragen zum Engagement können Sie herausfinden, wie Sie die Erfahrungen aller Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verbessern können.
Finden Sie heraus, was Ihre Spitzenleister antreibt
Anhand integrierter Leistungs- und Engagementkennzahlen können Sie erkennen, wie Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter optimieren können, um Spitzenleistungen und ein beispielloses Engagement zu erzielen.
Wir sind begeistert, dass wir die Position unserer Mitarbeiter zu den Themen der Puls- und eNPS-Umfragen quantitativ bestimmen können. Die Daten verschaffen uns konkrete Einblicke in unsere Mitarbeiterbasis und ermöglichen es uns, Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln.
Wirksame Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt ergreifen
Mit gemeinschaftlichen Aktionsplänen, forschungsgestützten Handlungsvorschlägen und der Verfolgung von Ergebnissen in Echtzeit verbessern Sie kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung und fördern eine starke Unternehmenskultur.
Skeptiker merken an, Feedback sei schwammig und nicht datengestützt. Aber mit Lattice können wir unseren Führungskräften zeigen, dass Mitarbeiterfeedback etwas Greifbares ist. Sie können die Daten mit eigenen Augen sehen und verstehen, dass es legitim ist.
Erkenntnisse über die gesamte Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters sammeln
Auf dieser Grundlage können Sie die Onboarding-Programme verbessern, unerwünschte Fluktuation verringern und das Mitarbeiterengagement steigern.
Wir haben eine Menge neuer Programme und Ideen entwickelt und einige Programme gestrichen, von denen wir aufgrund der aufschlussreichen Kommentare wussten, dass sie nicht funktionieren würden.
Die Lücke beim Mitarbeiterfeedback schließen
Arbeiten Sie mit Ihren Managern zusammen, um auf das Feedback der Mitarbeiterbefragung zu reagieren. Entdecken Sie hervorragende Ideen, erfahren Sie mehr über die Sichtweise Ihrer Mitarbeiter oder sprechen Sie Probleme direkt an – die Mitarbeiter bleiben anonym, damit sie ehrlich ihre Meinung äußern können.
[Lattice] hat uns ermöglicht, den Puls der Organisation als Ganzes zu fühlen und diese Informationen in Echtzeit an unsere Führungskräfte und Entscheidungsträger weiterzugeben. Das ist von großem Vorteil, insbesondere in der Remote-Umgebung.
Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen
Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.
Verknüpfen Sie Engagementdaten mit Leistungskennzahlen, um die Leistungsträger im Unternehmen zu halten.
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Fördern Sie das Engagement und die Zielstrebigkeit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, welchen Einfluss ihre Leistungen auf Ihr Unternehmen haben.
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Erkennen Sie die Defizite in Ihrem Unternehmen, um die richtigen Schulungsprogramme zu entwickeln.
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Identifizieren, diagnostizieren und beseitigen Sie Problembereiche in Ihrem Unternehmen, bevor sie sich negativ auf die Kultur oder die Leistung auswirken.
Mehr erfahrenRichtig auf Mitarbeiterfeedback reagieren
