Mitarbeiter einbinden und Geschäftsergebnisse fördern
Sammeln Sie Feedback, gewinnen Sie Erkenntnisse und implementieren Sie Programme, die zu mehr Motivation und einer längeren Unternehmenszugehörigkeit führen.
Puls
Behalten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter ständig im Blick.
Onboarding- und Austrittsbefragungen
Automatisieren Sie Umfragen, um schnell auf Feedback zu reagieren.
eNPS
Finden Sie mit einer einzigen Frage alles Wesentliche über Ihren Mitarbeiter heraus.
Befragung
Handeln Sie auf Basis des Feedbacks und steigern Sie Ihre Leistung.
AI Analysis
Receive insights as soon as you close your survey.
Sammeln Sie Echtzeitdaten darüber, wie Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit empfinden
Treiben Sie Maßnahmen voran und messen Sie die Wirkung Ihres Handelns – auf Basis kontinuierlicher Echtzeit-Erkenntnisse über das Mitarbeiterengagement.
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Wichtigen Momente für jeden Mitarbeiter optimieren
Reagieren Sie auf die Onboarding-Erfahrung und das Austrittsfeedback, das den Unterschied zwischen unerwünschter Fluktuation und langfristiger Mitarbeiterbindung ausmachen kann.
Machen Sie jeden Mitarbeiter zum Befürworter
Messen Sie mit dem Employee Net Promoter Score® kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen und ermitteln Sie Stärken und Schwächen mit einer einzigen Frage.
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Verwertbare Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur nutzen
Durch detaillierte Umfragen zum Engagement können Sie herausfinden, wie Sie die Erfahrungen aller Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verbessern können.
Analyze your survey results in seconds – not days.
Lattice AI automatically analyzes your results and open-ended feedback to deliver a key driver analysis, comment trends, and recommendations on how to take action to improve as soon as you close your survey.
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Finden Sie heraus, was Ihre Spitzenleister antreibt
Anhand integrierter Leistungs- und Engagementkennzahlen können Sie erkennen, wie Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter optimieren können, um Spitzenleistungen und ein beispielloses Engagement zu erzielen.
AI-powered insights that drive effective action
Mit gemeinschaftlichen Aktionsplänen, forschungsgestützten Handlungsvorschlägen und der Verfolgung von Ergebnissen in Echtzeit verbessern Sie kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung und fördern eine starke Unternehmenskultur.
Erkenntnisse über die gesamte Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters sammeln
Auf dieser Grundlage können Sie die Onboarding-Programme verbessern, unerwünschte Fluktuation verringern und das Mitarbeiterengagement steigern.
Die Lücke beim Mitarbeiterfeedback schließen
Arbeiten Sie mit Ihren Managern zusammen, um auf das Feedback der Mitarbeiterbefragung zu reagieren. Entdecken Sie hervorragende Ideen, erfahren Sie mehr über die Sichtweise Ihrer Mitarbeiter oder sprechen Sie Probleme direkt an – die Mitarbeiter bleiben anonym, damit sie ehrlich ihre Meinung äußern können.
Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen
Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.
Verknüpfen Sie Engagementdaten mit Leistungskennzahlen, um die Leistungsträger im Unternehmen zu halten.
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Fördern Sie das Engagement und die Zielstrebigkeit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, welchen Einfluss ihre Leistungen auf Ihr Unternehmen haben.
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Erkennen Sie die Defizite in Ihrem Unternehmen, um die richtigen Schulungsprogramme zu entwickeln.
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Identifizieren, diagnostizieren und beseitigen Sie Problembereiche in Ihrem Unternehmen, bevor sie sich negativ auf die Kultur oder die Leistung auswirken.
Mehr erfahrenFrequently asked questions
How does Lattice’s employee engagement software solution help HR teams?
Lattice’s employee engagement software empowers HR teams by providing a centralized platform for engagement, performance management, feedback, and continuous improvement. With features like real-time analytics and personalized insights, it enables HR professionals to proactively address employee needs and enhance overall workplace satisfaction.
What are features of employee engagement software?
Key features include survey capabilities, templates, and employee recognition. Integration with communication tools, analytics for data-driven insights, and customizable dashboards are also common features in employee engagement software.
What kinds of employee engagement software are there?
Employee engagement software comes in various forms, including performance management platforms, recognition tools, and communication apps. Some solutions focus on specific aspects like surveys, while others offer comprehensive suites catering to diverse engagement needs.
Who uses employee engagement software?
Employee engagement software is used by HR professionals, managers, leaders, and employees across various industries. Organizations use this software to foster a positive work environment, improve communication, boost employee satisfaction, and drive organizational success.
Why use employee engagement software?
Employee engagement software streamlines HR processes, fosters open communication, and enables organizations to proactively address employee needs. It helps boost morale, retain top talent, and ultimately contributes to a more productive and positive work environment.
What are employee engagement solutions?
Employee engagement solutions encompass a range of strategies and tools aiming to create a workplace where employees feel motivated, valued, and committed to their work and the organization's goals and success. These solutions may include software, training programs, and initiatives to create a positive and inclusive workplace culture.
What is a pulse survey?
A pulse survey is a short, frequent survey conducted within an organization to gather real-time feedback from employees. These focused surveys help measure employee sentiment, identify issues, and facilitate prompt responses to improve overall workplace satisfaction.
What is employee engagement software?
Employee engagement software is a tool designed to measure, monitor, and improve the overall employee engagement within an organization. It includes features like surveys, analytics, and action planning to foster a positive work environment.
Richtig auf Mitarbeiterfeedback reagieren
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