Engagement

Mitarbeiter einbinden und Geschäftsergebnisse fördern

Sammeln Sie Feedback, gewinnen Sie Erkenntnisse und implementieren Sie Programme, die zu mehr Motivation und einer längeren Unternehmenszugehörigkeit führen.

Sammeln Sie Echtzeitdaten darüber, wie Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit empfinden

Treiben Sie Maßnahmen voran und messen Sie die Wirkung Ihres Handelns – auf Basis kontinuierlicher Echtzeit-Erkenntnisse über das Mitarbeiterengagement.

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Wichtigen Momente für jeden Mitarbeiter optimieren

Reagieren Sie auf die Onboarding-Erfahrung und das Austrittsfeedback, das den Unterschied zwischen unerwünschter Fluktuation und langfristiger Mitarbeiterbindung ausmachen kann.

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Machen Sie jeden Mitarbeiter zum 
Befürworter

Messen Sie mit dem Employee Net Promoter Score® kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen und ermitteln Sie Stärken und Schwächen mit einer einzigen Frage.

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Verwertbare Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur nutzen

Durch detaillierte Umfragen zum Engagement können Sie herausfinden, wie Sie die Erfahrungen aller Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verbessern können.

Mehr als 5.000 Unternehmen vertrauen Lattice
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Finden Sie heraus, was Ihre Spitzenleister antreibt

Anhand integrierter Leistungs- und Engagementkennzahlen können Sie erkennen, wie Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter optimieren können, um Spitzenleistungen und ein beispielloses Engagement zu erzielen.

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Wir sind begeistert, dass wir die Position unserer Mitarbeiter zu den Themen der Puls- und eNPS-Umfragen quantitativ bestimmen können. Die Daten verschaffen uns konkrete Einblicke in unsere Mitarbeiterbasis und ermöglichen es uns, Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln.
Lucy Maresco · VP of People bei CoEnterprise

Wirksame Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt ergreifen

Mit gemeinschaftlichen Aktionsplänen, forschungsgestützten Handlungsvorschlägen und der Verfolgung von Ergebnissen in Echtzeit verbessern Sie kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung und fördern eine starke Unternehmenskultur.

Photo of Kimberly NerpouniLogo of JustAnswers
Skeptiker merken an, Feedback sei schwammig und nicht datengestützt. Aber mit Lattice können wir unseren Führungskräften zeigen, dass Mitarbeiterfeedback etwas Greifbares ist. Sie können die Daten mit eigenen Augen sehen und verstehen, dass es legitim ist.
Kimberly Nerpouni · VP of People Ops bei JustAnswers

Erkenntnisse über die gesamte Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters sammeln

Auf dieser Grundlage können Sie die Onboarding-Programme verbessern, unerwünschte Fluktuation verringern und das Mitarbeiterengagement steigern.

Photo of Pam Farago MorrisLogo of Twill
Wir haben eine Menge neuer Programme und Ideen entwickelt und einige Programme gestrichen, von denen wir aufgrund der aufschlussreichen Kommentare wussten, dass sie nicht funktionieren würden.
Pam Farago Morris · Leiterin der Personalabteilung bei Twill

Die Lücke beim Mitarbeiterfeedback schließen

Arbeiten Sie mit Ihren Managern zusammen, um auf das Feedback der Mitarbeiterbefragung zu reagieren. Entdecken Sie hervorragende Ideen, erfahren Sie mehr über die Sichtweise Ihrer Mitarbeiter oder sprechen Sie Probleme direkt an – die Mitarbeiter bleiben anonym, damit sie ehrlich ihre Meinung äußern können.

Photo of Joe LisuzzoLogo of GoGuardian
[Lattice] hat uns ermöglicht, den Puls der Organisation als Ganzes zu fühlen und diese Informationen in Echtzeit an unsere Führungskräfte und Entscheidungsträger weiterzugeben. Das ist von großem Vorteil, insbesondere in der Remote-Umgebung.
Joe Lisuzzo · Personalleiter bei GoGuardian
Gemeinsam besser

Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen

Erfahren Sie, wie Performance mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.

Engagement
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Verknüpfen Sie Engagementdaten mit Leistungskennzahlen, um die Leistungsträger im Unternehmen zu halten.

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Fördern Sie das Engagement und die Zielstrebigkeit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, welchen Einfluss ihre Leistungen auf Ihr Unternehmen haben.

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Erkennen Sie die Defizite in Ihrem Unternehmen, um die richtigen Schulungsprogramme zu entwickeln.

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Identifizieren, diagnostizieren und beseitigen Sie Problembereiche in Ihrem Unternehmen, bevor sie sich negativ auf die Kultur oder die Leistung auswirken.

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Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Beschleunigen Sie Ihren geschäftlichen Erfolg.

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