Schaffung von Transparenz rund um das Thema Entwicklung

Ihre Mitarbeiter möchten sich entwickeln. Sorgen Sie dafür, dass sie wissen, wie. Mit Kompetenzmatrizen ist jeder Mitarbeiter über die Erwartungen an seine Rolle im Bilde und weiß, wie er seine Karriere weiter entwickeln kann.

Stärkere Mitarbeiterbindung durch kontinuierliche Karriereentwicklung

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre eigene berufliche Entwicklung voranzutreiben. Unsere einfach umzusetzenden individuellen Entwicklungspläne helfen den Mitarbeitern, sich vom ersten Tag an sinnvoll und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

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Tabellenkalkulationen gehören der Vergangenheit an. Klar definierte Pfade sind die Zukunft.

Karrierepfade und Vorlagen helfen Ihnen dabei, problemlos mit den Rollenerwartungen umzugehen, während sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.

Sicherstellen, dass Entwicklung ein zentrales Anliegen ist

Die Integration von Karrieregesprächen in den täglichen Austausch zwischen Managern und Mitarbeitern wirkt sich positiv auf das unternehmensweite Wachstum aus.

Mehr als 5.000 Unternehmen vertrauen Lattice
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Arbeiten Sie die Mitarbeitererwartungen klar heraus.

Zeigen Sie Möglichkeiten für die Karriereentwicklung auf, damit Ihre Mitarbeiter auch weiterhin engagiert bleiben.

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Alle sind sehr gerne bei uns und möchten sich gerne mit uns entwickeln. Wir möchten einfach besonders transparent und ehrlich aufzeigen, wie der Weg dorthin aussieht, und unter Beweis stellen, dass wir uns alle darum bemühen, andere darin zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.
Doreen Ghafari · Head of People, AllTrails

Befähigung von Managern zur Unterstützung von kontinuierlicher Entwicklung

Die Tools und Vorlagen von Grow machen aus Managern Karriere-Coaches. So ist sichergestellt, dass Entwicklung immer im Fokus bleibt.

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Mit Lattice Grow können wir Karrierepfade teilen, um erfolgreiche Karrieregespräche und Entwicklungspläne zu unterstützen. Gleichzeitig können wir Personalverantwortlichen Orientierung bieten und die Karrierewünsche von Einzelnen fördern.
Jennifer McMillan · Talent and Learning Development Manager, Article

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, die Entwicklung ihrer Karriere selbst in die Hand zu nehmen

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, die kurz- und langfristige Entwicklungspläne gemeinsam mit ihren Managern umzusetzen.

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Die Vorteile von [Lattice Grow] sind ganz besonders. Ich denke, dass jeder gerne wissen möchte, was zum Erreichen der nächste Karrierestufe erforderlich ist.
Gurbir Dhaliwal · People Operations Manager, Shippo
Gemeinsam besser

Alle Tools, die Sie für Ihre strategische Personalarbeit benötigen

Erfahren Sie, wie Grow mit der übrigen Lattice-Plattform verbunden ist.

Grow
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Führen Sie Leistungsbewertungen durch, damit Ihre Mitarbeiter wissen, in welchen Bereichen sie die Erwartungen an ihre Rolle erfüllen, übertreffen oder unterschreiten.

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Sorgen Sie dafür, dass OKRs Bestandteil regulärer Unterhaltungen zwischen Managern und direkten Mitarbeitern werden, um so den Fortschritt und die Verantwortlichkeit zu fördern.

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Erkennen Sie die Defizite in Ihrem Unternehmen, um die richtigen Schulungsprogramme zu entwickeln.

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Ermöglichen Sie Managern, die Fortschritte bei der Kompetenzentwicklung ihrer Teams zu verfolgen, und sorgen Sie so für eine auf Wachstum ausgerichtete Unternehmenskultur.

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Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Beschleunigen Sie Ihren geschäftlichen Erfolg.

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