Manuel : 12 étapes simples pour démarrer un parcours professionnel

L’évolution de carrière est devenue un sujet brûlant, les entreprises cherchant à retenir les meilleurs talents et à continuer à développer les personnes à ce moment critique.

Il est choquant de constater que près d’un tiers des salariés déclarent ne pas avoir une vision claire des possibilités de progression de carrière au sein de leur entreprise. Les entreprises qui rendent la croissance ambiguë s’exposent à des taux d’attrition plus élevés.

Il est prouvé que les parcours de carrière augmentent l’engagement et la fidélisation des employés en clarifiant ce à quoi ressemble un parcours de développement à un niveau granulaire et individuel.  

Si vous ne disposez pas encore d’un cadre pour la progression de carrière – un cadre qui clarifie ce que l’on attend des employés et comment ils peuvent progresser – Lattice est là pour vous aider.  

Notre nouveau manuel est un outil pratique conçu pour aider les équipes RH à commencer à construire des parcours de carrière qui fonctionnent pour leurs employés et leur entreprise.  Vous apprendrez :

• Comment évaluer l’architecture actuelle de l’emploi
• Comment construire des parcours de carrière
• Comment rester sur la voie de la croissance