Lattice ranked #1 in four HR software categories by G2
Often hailed as the People's Choice Awards for the tech industry, G2 recognizes the world’s best software companies and their products based on authentic, user-verified reviews. This prestigious award pits companies of all sizes head to head to surface software user favorites. That is why we are excited to share that Lattice has been ranked #1 in four HR software categories by G2:
- Performance Management
- Employee Engagement
- OKR's
- Career Management
Download the report to see how Lattice stacked up against the competition to achieve the #1 ranking in key categories.
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It’s time to invest in your people
Lattice transforms your people strategy by connecting performance management, employee engagement, and career development in one unified solution.
Performance management employees love
Ensure your employees are in the driver's seat with tools built for their success.
Compensation reviews, simplified
Connect performance and compensation to drive employee engagement and retention
Connected people insights for data-driven HR decisions
Drive impact and innovation with advanced people analytics.
Align your team around what matters most to your business
Bridge the gap between people operations and business operations.
Develop your people, drive performance
Transform talent management into talent acceleration.
Act on employee feedback, build a winning culture
Engaged employees deliver business results. Collect feedback from everyone in the organization, find insights, and plan for effective action to build the culture you want.
Évaluations des performances
Réalisez les évaluations de performances à votre façon.
Évaluations des talents
Évaluez les performances et le potentiel de vos talents à tout moment.
Réunion 1:1
Faites de vos réunions 1:1 les plus productives de votre calendrier.
Feedback & Félicitations
Instaurer une culture du feedback et célébrez les réalisations des employés.
Rapports d’avancement
Motivez les employés directs et aidez les managers à accélérer.
Mettre en place des cycles de feedback adaptés à votre organisation
Qu’il s’agisse d’évaluations annuelles sur les performances, de cycles de développement trimestriels, d’évaluations basées sur les projets ou automatisées, Lattice s’adapte à vos besoins.
En savoir plus
Découvrez des opportunités de croissance et renforcez vos effectifs grâce à une vraie stratégie de gestion des talents
Simplifiez les évaluations descendantes des talents pour mieux comprendre vos talents actuels, réduire les biais et améliorer les performances globales.
En savoir plus
Assurer une communication productive entre les managers et les employés
Rendez les réunions plus efficaces en obtenant le contexte dont vous avez besoin pour une conversation productive.
En savoir plus
Optimiser les performances grâce à une culture du feedback permanent
Recevez des commentaires interfonctionnels tout au long de l'année et utilisez Lattice AI pour les résumer afin de vous aider à rédiger une évaluation des performances de qualité le moment venu.
En savoir plus sur FeedbackEn savoir plus sur Praise
Donner la priorité au travail le plus important et éliminer les obstacles
Assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d’onde en ce qui concerne les progrès réalisés pour atteindre les objectifs, les domaines dans lesquels votre équipe a besoin d’aide et la façon dont chacun se sent par rapport aux mises à jour.
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Benchmarking
Accès à des données d’analyses comparatives exclusives, à la pointe de l’industrie.
Bandes de compensation
Créez une structure salariale cohérente.
Gestion des cycles
Centralisez toute votre gestion des rémunérations.
Analytiques
Visualisez votre budget, suivez les progrès et garantissez l'équité.
Répartition des relevés
Partagez les modifications salariales avec contexte et clarté.
Éliminez les approximations de votre stratégie salariale
Examinez les données d’analyses comparatives ainsi que les informations sur les performances pour prendre des décisions équitables et éclairées en matière de rémunération.
En savoir plus
Commencez à formaliser votre philosophie de rémunération
Créez, modifiez, visualisez et partagez vos fourchettes de rémunération afin d'apporter de la clarté et des conseils pour chaque rôle.
Cycles de rémunération centralisés et appuyés sur des données
Exécutez des cycles d'évaluation des performances de l’entreprise avec un suivi budgétaire clair, un partage sécurisé et tout le contexte dont vous avez besoin pour prendre des décisions pertinentes et équitables.
En savoir plus
Répondez à toutes vos questions sur la rémunération grâce à des analyses intégrées
Les analyses sont intégrées à chaque étape du processus pour vous aider à établir et à maintenir votre budget, à évaluer l'équité au sein de l'organisation et à suivre les tendances au fil du temps.
En savoir plus
Communiquez clairement ce qui a été inclus dans chaque changement de salaire
Fournissez un contexte précieux qui sous-tend les décisions salariales grâce à des déclarations partageables qui expliquent les ajustements et les fourchettes de rémunération basées sur les rôles.
Analytiques DEIB
Construire une culture où chacun peut s’épanouir.
Tableau de bord Adoption
Quantifiez le succès de vos programmes de ressources humaines.
Analytiques Team
Donner aux managers les moyens de constituer des équipes en bonne santé.
Prendre des décisions sûres en ce qui concerne DEIB
Obtenez des informations pertinentes qui vous aideront à créer un environnement de travail plus heureux, plus sain et plus productif pour tous les employés.
En savoir plus
Comprenez la participation des employés et identifiez les domaines à améliorer
Votre tableau de bord d'adoption affiche tout ce dont vous avez besoin pour surveiller, signaler et améliorer la participation des employés à vos programmes de ressources humaines.
Donnez aux managers des informations en temps réel pour diriger efficacement
Grâce aux analyses et aux alertes, les responsables disposent des outils dont ils ont besoin pour fournir une assistance ciblée et des opportunités de développement à leurs employés.
OKRs
Assurer l’impact stratégique des objectifs et des résultats clés.
Objectifs
Mettez votre équipe (et vos objectifs) sur la voie de la réussite.
Aligner les équipes sur les objectifs et se concentrer sur l’impact
Découvrez comment les entreprises accélèrent la croissance de leurs activités et de leurs employés grâce aux objectifs et aux résultats clés.
Relier les réalisations individuelles aux objectifs de l’entreprise
Utilisez Goals pour vous assurer que les objectifs de l’équipe soient alignés sur les mesures de réussite de votre entreprise. Lattice permet d'aligner facilement les objectifs individuels aux objectifs du service et de l’entreprise.
Matrices de compétences
Clarifiez les attentes des employés.
Plans de développement individuels
Des plans faciles à lancer que vos employés aimeront utiliser.
Parcours de carrière
Éclairer les voies vers l’avancement de la carrière.
Intégration 1:1
Transformer les managers en accompagnateurs de carrière.
Assurer la transparence du développement
Vos employés veulent évoluer. Veillez à ce qu’ils sachent comment y parvenir. Grâce aux matrices de compétences, chaque employé connaîtra clairement les attentes liées à son poste et comprendra le chemin qu’il doit emprunter pour progresser dans sa carrière.
Améliorer la rétention grâce à un développement continu de la carrière
Donner aux employés les moyens de mener leur propre développement de carrière. Nos plans de développement individuels, faciles à mettre en œuvre, aident les employés à se développer de manière significative et continue dès le premier jour.
En savoir plus
Abandonner les feuilles de calcul pour des méthodes clairement définies
Les suivis et les modèles de carrière vous aident à gérer sans effort les attentes concernant les postes, au fur et à mesure que votre entreprise évolue.
S’assurer que le développement ne vient pas d’une réflexion après coup
L’intégration des discussions relatives à la carrière dans les conversations quotidiennes entre les managers et les employés permet d’orienter la croissance à l’échelle de l’entreprise.
Baromètre social
Sondez constamment le baromètre de l’engagement de vos employés.
Sondages d'intégration et de sortie
Automatisez les sondages pour répondre rapidement aux retours d’information.
eNPS
Sondez le cœur de vos employez avec une seule question.
Sondages
Prenez des mesures en fonction du retour d’information et obtenez d’excellentes performances.
Analyse IA
Recevez des informations dès que vous clôturez votre enquête.
Recueillir des données en temps réel sur la façon dont vos employés se sentent au travail
Menez des actions et mesurez votre impact grâce à une compréhension continue et en temps réel de l’engagement des employés.
En savoir plus
Optimiser les moments importants de chaque employé
Agissez sur l’expérience d’accueil et les retours d’information de départ qui pourraient faire la différence entre une attrition regrettable et une fidélisation à long terme des employés.
Faire de chaque employé un promoteur
Mesurez en permanence l’expérience des employés de votre entreprise avec Employee Net Promoter Score®, et identifiez rapidement les forces et les faiblesses à l’aide d’une seule question.
En savoir plus
Utiliser des informations exploitables pour améliorer votre culture
Les sondages d’engagement approfondis vous permettent d’aller au fond des choses et d’améliorer l’expérience de chaque employé au sein de votre entreprise.
Analysez les résultats de votre enquête en quelques secondes, et non en quelques jours.
Lattice AI analyse automatiquement vos résultats et les commentaires ouverts pour fournir une analyse des principaux facteurs, commenter les tendances et recommander des mesures d'amélioration dès que vous clôturez votre enquête.
En savoir plus sur Lattice AI
99% des clients sont satisfaits
Rencontrez les dirigeants qui ont choisi Lattice
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
Les données nous permettent désormais de suivre l'évolution des notations et de les relier à nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Il est très important pour nous de voir les progrès que nous réalisons et d'identifier les domaines dans lesquels nous devons encore nous améliorer.
Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
Customer stories
Meet some of the 5,000+ leaders using Lattice to build a strong company culture.
Why high-performing teams choose Lattice
Lattice offers connected Performance, Engagement, and Development modules to maximize your most valuable asset: your people.
Simplify your HR tech stack to work better together
Leverage all of the talent products a scaling company needs to drive employee performance, engagement, and development.
Make informed business decisions with people data
Create the reports and visualize the metrics you need to set people and business strategy.
Drive business results through talent
Create the right people management programs needed to power org-wide efficiency, engagement, and performance.
Switching to Lattice is as easy as 1-2-3
1
Partner with a dedicated onboarding manager
When you set up Lattice, you don’t do it alone. Our onboarding team makes sure that Lattice is customized specifically to your organization and culture.
2
Integrate with your (other) favorite HR tools
Lattice works seamlessly with the third-party payroll, HRIS, SSO, or productivity tools your team already use, making sure your data stays up-to-date at all times.
3
Tap into award-winning support and resources
Our customer support team is always available to answer questions and share feedback. Learn people strategy best practices from hundreds of resources in our library and in Lattice University.
Frequently asked questions
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