Make data-driven decisions with compensation benchmarking
Access Mercer’s impactful, industry-leading compensation benchmarking data in Lattice Compensation to help you inform, build, and manage your compensation strategy. Identify and retain your top performers, empower transparent compensation decisions, and make better compensation decisions in today’s fast-changing market.
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It’s time to invest in your people
Lattice transforms your people strategy by connecting performance management, employee engagement, and career development in one unified solution.
Performance management employees love
Ensure your employees are in the driver's seat with tools built for their success.
Compensation reviews, simplified
Connect performance and compensation to drive employee engagement and retention
Connected people insights for data-driven HR decisions
Drive impact and innovation with advanced people analytics.
Align your team around what matters most to your business
Bridge the gap between people operations and business operations.
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Transform talent management into talent acceleration.
Act on employee feedback, build a winning culture
Engaged employees deliver business results. Collect feedback from everyone in the organization, find insights, and plan for effective action to build the culture you want.
99% des clients sont satisfaits
Rencontrez les dirigeants qui ont choisi Lattice
Lattice nous a aidés à créer un système prévisible non seulement pour notre équipe, mais aussi pour nos employés. Ils savent à quoi il faut s’attendre, quand s’y attendre et quels outils ils vont utiliser pour y parvenir.
Avec l’aide de Lattice, les objectifs et résultats clés (OKR) créent une hyperfocalisation qui se répercute sur l’ensemble de notre entreprise.
Les données nous permettent désormais de suivre l'évolution des notations et de les relier à nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Il est très important pour nous de voir les progrès que nous réalisons et d'identifier les domaines dans lesquels nous devons encore nous améliorer.
Lattice donne aux managers tous les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et gérer leurs équipes de manière proactive plutôt que réactive. Cela permet à la relation bilatérale entre le manager et son employé direct de se dérouler de manière plus naturelle et plus cohérente possible.
Pour moi, en tant qu’administrateur, Lattice m’a donné les moyens d’avoir une nouvelle vision et une meilleure visibilité de mon personnel, ce qui me permet de m’assurer que nous réalisons tout notre potentiel en tant qu’employeur pour nos employés.
Les sceptiques disent que le retour d’information est flou et n’est pas fondé sur des données, mais avec Lattice, nous pouvons montrer à notre équipe de direction que le retour d’information des employés est tangible. Ils peuvent voir les données par eux-mêmes et comprendre qu’elles sont légitimes.
We chose Lattice because it did performance management really, really well and had all the other people functions we were looking for. It felt like the perfect fit for us
